劳动者与用人单位之间的劳动合同关系属于工伤的,劳动者享受工伤保险待遇。如果出现用人单位以外的第三人侵权造成人身伤害的情况时,可以请求第三人承担民事赔偿责任。不构成劳动关系而是劳动关系的,用人单位应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
建筑工人受伤误工费标准是多少
停工留薪期间,受伤职工原工资待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。如果是工伤,误工费只是赔偿项目之一。其他补偿项目,如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等,主要程序还涉及工伤认定申请,劳动能力鉴定申请等。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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建筑工地受伤时, 工程发包方是否需要承担责任?宁夏在线咨询 2022-03-25只要受到伤害的雇员有证据证明是在受雇佣的过程中受到伤害,雇主及承包方应当承担赔偿责任,当然如果发包方将工程承包给没有资质条件的单位的话,发包方也要承担连带赔偿责任。《中华人民共和国安全生产法》第十六条规定:"生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。"第八十六条规定:"生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者
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建筑工地民工受伤,索赔应找包工头还是工地负责人?湖北在线咨询 2022-10-16应该先找包工头。因为民工受聘的直接雇佣方是包工头,他们之间是劳务合同关系。补充:一,如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理。二,如果属于雇佣关系,可以到法院起诉两者。人身损害赔偿解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追
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建筑施工合同中,若乙方为个人,发生伤害事故,甲方是否需要承担责任?宁夏在线咨询 2024-11-24在这里,我们假设甲方并未对事故承担任何法律责任。 在这种情况下,以下五个因素将对责任认定和划分产生深远影响: 1. 我们将关注甲乙双方签署的合同是否具有法律效力及有效性。 2. 如果合同是有效的话,那么由乙方负责处理事故相关事宜;反之,则由甲方进行处理。 3. 当事故发生时,我们将深入探讨事故产生的原因以及各方应承担的责任,以便根据过错程度来承担相应的责任。如果事故源于甲方责任范围之内,那
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建筑工地上发生伤亡事件应谁负全责台湾在线咨询 2022-11-01需由该工地的建筑施工单位承担赔偿责任。工亡索赔需要先报警,然后申请工伤认定,然后索赔。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等。
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建筑工伤承包人的责任湖南在线咨询 2022-04-23只要承包人与雇主为雇佣关系,而承包人又符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形的,就属于工伤。由工伤保险和雇主共同承担赔偿责任。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业