哺乳期员工被裁员如何补偿-法师兄

哺乳期员工被裁员如何补偿

来源：互联网时间： 2023-07-02 08:35:09 266 人看过

单位单方面辞退哺乳期员工应当支付经济补偿。女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当事人应积极收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。

哺乳期裁员赔偿几个月

哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
哺乳期被裁员有什么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、终止劳动合同违约金如何计算终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的经济补偿按劳动者在本单位工

2023-02-18

331人看过
裁员
哺乳期员工裁员怎么补偿标准

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、哺乳期内劳动合同终止可以解除劳动关系吗原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国合同法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。二、女职工哺乳期享受的福利待遇有：（一）根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、

2023-02-23

228人看过
辞退
哺乳期员工被辞退，补偿

国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。一、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿公司倒闭员工被辞退的赔偿是：1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

2023-06-24

432人看过
裁员
如何补偿哺乳公司的裁员

1、如何补偿哺乳公司的裁员如果雇主被非法解雇，可以要求15个月的补偿（一年支付2个月的标准）II。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第二十九条：在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。关于女职工劳动保护的规定，第四条女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。、哺乳等原因解雇女员工，单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，除非女员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议女员工劳动保护条例第9条：对于婴儿不满一岁的女员工，其所在单位应在每班工作时间内进行两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。对于多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。如果雇主拒绝支付，哺乳时间和在单位来回的时间应计为劳动时间，可以申请劳动仲裁1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复

2023-05-07

250人看过

辞退
哺乳期员工被辞退如何赔偿

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定，将哺乳期内的女职工辞退，此时辞退并不需要支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、什么情况下单位不能辞退员工单位辞退员工，也就是

2023-03-23

214人看过
裁员
哺乳期裁员赔偿

公司在职工哺乳期开除职工的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司解除孕期的员工要怎么赔偿怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、签订劳动合同公司被劳动开除怎么赔偿协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-03-24

190人看过