这段内容介绍了公司对于因重大过错或过失而离职的员工采取的惩罚性措施,其中包括净身出户、净资产价格回购和市场公允价格回购等方案。其中,净身出户是较为极端的措施,而净资产价格回购和市场公允价格回购则相对温和一些。折算出来的原始投资回购方案则被认为是较为公平的。在具体措施的选择上,公司需要根据员工离职的原因和情况来进行选择。

对于因重大过错或过失而离职的员工，公司通常会采取彻底剥夺股权或期权的惩罚性措施。这些措施在期权或股权协议中会有详细的描述，其中包括但不限于泄露公司机密、盗窃公司资产、因工作失误或故意给公司带来重大损失等。这种做法就是我们常说的“净身出户”。

（2）净资产价格回购较强于彻底剥夺，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），

这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。

（3）按照折算出来的原始投资回购属于较为公平的方案，相当于归还本金，放弃投资收益。

（4）以市场公允价格（折现）回购属于比较折中的方案，在公司上市前，

市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高），

例如上一轮融资后的估值为1000万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。

（5）继续保留股票，如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，

那么可以把核心员工的员工股权／期权转化为一般投资人的股权。

4. 维度三：员工离职后股权回收的市场价格

根据我国《公司法》的规定，员工离职后股权回收的市场价格受到一定限制。根据该法第一百四十三条，公司不得收购本公司股份，但是有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司按照合理价格收购其股份的。

因此，员工离职后股权回收的市场价格受到法律保护，公司不得单方面决定回收员工股权，除非符合上述四种情形。如果公司违反规定收购员工股权，员工可以向公司监事会、股东大会或人民法院提起诉讼，要求公司按照合理价格收购其股权。在此情况下，员工离职后股权回收的市场价格将受到法律保护，有利于维护员工的合法权益。

公司针对离职员工股权回收有三种方式：净身出户、净资产价格回购和市场公允价格回购。净身出户和彻底剥夺股权措施较为严厉，适用于离职员工存在重大过错或过失的情况。而净资产价格回购和市场公允价格回购则相对较为温和，适用于离职员工离职后仍然对公司有帮助且承诺继续提供帮助和资源的情况。最后，文章强调了员工离职后股权回收的市场价格受到法律保护，公司不得单方面决定回收员工股权，除非符合四种情形。如果公司违反规定收购员工股权，员工可以向公司监事会、股东大会或人民法院提起诉讼，要求公司按照合理价格收购其股权。

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。