根据公司与员工签订的劳动合同，基本工资通常是按照劳动合同中规定的方式计算的。基本工资包括基本工资、绩效工资和其他奖金等，但不包括津贴等其他形式的工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

根据公司与员工签订的劳动合同,基本工资通常是按照劳动合同中规定的方式计算的。一般而言,基本工资包括基本工资、绩效工资和其他奖金等,但不包括津贴等其他形式的工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

基 本 工 资 的 稳 定 性 如 何 ？

基本工资的稳定性在某种程度上得到了保障，但仍然存在一定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的基本工资。然而，由于各种因素，如经济状况、企业经营状况等，基本工资可能会受到波动。

此外，虽然政府已经采取了一系列措施来稳定基本工资，如调整最低工资标准、发布工资指导线等，但仍然存在一些企业擅自降低或提高基本工资的情况，这给劳动者带来了困扰。

为了保障劳动者的基本工资权益，政府应当进一步完善相关法律法规，加大对企业的监管力度，规范企业的工资支付行为。同时，劳动者也应该加强自身的维权意识，及时反映和举报企业违规行为，维护自身合法权益。

基本工资是员工获得的相对稳定的工资组成部分，但仍然存在波动和违规行为。政府应进一步完善法律法规，加大对企业的监管力度，规范企业的工资支付行为。劳动者也应该加强自身的维权意识，及时反映和举报企业违规行为，维护自身合法权益。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。