没签订劳动合同该如何维权-法师兄

没签订劳动合同该如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-18 16:13:49 157 人看过

在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。

这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是这条规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。

在没有签订劳动合同时，可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条;

2、在单位上下班时的考勤打卡记录;

3、缴纳社会保险的记录;

4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录;

5、与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。

在劳动者合法权益受到侵害时，只要通过以上证据证明存在事实劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。

因为没有签订劳动合同而对劳动报酬不明确的，对劳动报酬的计算实行同工同酬，以该单位或该地区的同一岗位相对计算，双方协商约定劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

如何维权劳动合同未签订的工伤
128人看过
合同签订后劳动者如何维权？公司未签合同
451人看过
如果雇主没有按时发放工资，也没有签订劳动合同，该如何维权？
424人看过
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？
396人看过
如何维权讨薪？——未签订劳动合同的劳动者指南
352人看过
劳动合同签订时工种该如何签
230人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
公司没有签订劳动合同有什么法律责任？不签订劳动合同怎么维权？

我们作为劳动者，在进入某家公司任职后，都需要跟公司签订一份劳动合同，来确保我们的合法权利受到法律的保障，同时我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然用人单位是要承担相应的法律责任的。若用人单位不签订劳动合同，劳动者是可以采用法律手段维权的。一、公司不签劳动合同有什么法律责任？1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

2023-04-22

131人看过
有名合同
劳务合同纠纷未签订，如何维权解决？

没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下：1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务

2023-08-09

279人看过
签订劳动合同
【315维权】“学徒工”与签订劳动合同

企业单方拟定进厂协议，并以对方为学徒工为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，业内人士明确表示，学徒工只是企业的说法而已，并无法律依据。最终，这家企业支付了这名学徒工未订立书面劳动合同期间的双倍工资。去年6月，来自河南的盛女士进入秀洲区一家喷织公司从事挡车工工作。进厂时，公司考虑她并无工作经验，便与她签订了进厂协议，并收取了300元的押金。协议中，写明盛女士是学徒挡车工，半年时间内只能拿学徒工资，日常工作被定性为培训学习。除此之外，该协议还要求盛女士必须在公司工作两年，在两年内不管什么原因辞职，都将被扣除2000元培训费。之后，公司一直不与盛女士签订书面劳动合同，也未依法缴纳各项社会保险金。为此，2011年12月24日，盛女士与该公司产生劳动争议被辞退，未获得任何经济补偿。结算工资时，她发现，自己还被扣除2000元培训费，原先被收取的300元押金也不予归还。事后，盛女

2023-06-09

381人看过
签订劳动合同
怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立

怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

2023-06-28

99人看过

住房公积金
雇主与员工签订的10年劳动合同到期，未续签，该如何维权？

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签怎么离职劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续？第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》

2023-07-05

187人看过
辞职
未签订劳动合同的单位如何辞职,维护合法权益?

读者张先生说，2000年，他通过社会招聘在一个单位担任警卫。但双方未签订书面劳动合同，单位未向其缴纳社会保险费。现在单位口头告知张先生12月31日后不再在单位工作，张先生的合法权益如何维护天津建佳律师事务所的律师仍然可以说：根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的；不为劳动者缴纳社会保险的；如果工人的工资低于天津市最低工资标准以及其他违法行为，工人可以主张自己的权利主要的主张方式是：首先与雇主协商；协商不成的，向劳动行政部门报告和投诉；在雇主的劳动部门申请仲裁。工人可以要求的权利包括：要求雇主与他们签订劳动合同；劳动者不愿继续订立劳动合同的，可以解除劳动合同关系，并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位在相应条件下支付双倍工资；为合同终止支付经济补偿金；缴纳社会保险。同时，有权根据中国《劳动合同法》的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。张先生可以根据上述

2023-05-07

493人看过
仲裁委员会
维权提示：劳动合同应及时签订

劳动法规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。某公司负责签订劳动合同的人事助理张女士，在所有员工劳动合同到期后，公司再三催促，其仍不给员工办理续签手续(也包括其本人)。之后张女士又以请事假为由一直未上班，随后还将其所在公司起诉至当地劳动仲裁委员会，申请未休年假工资、经济补偿金和补办、补交社保。近日在仲裁部门的主持下，双方最终得以调解。安徽许一云律师事务所李律师认为，本案是一起典型的劳动争议案件，暴露出如劳动合同的签订不及时、用工单位没有为劳动者办理相关社会保险、双方解除劳动关系手续不完善等很多常见问题。律师建议，双方应该签订书面的劳动合同，以保证双方主体的权益。劳动合同期满后，双方应及时续签劳动合同或者办理终止劳动合同关系的手续

2023-06-09

254人看过
仲裁时效
不签劳动合同如何赔偿,公司不签劳动合同怎么维权

一、不签劳动合同如何赔偿1、公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。3、如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同怎么维权1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如

2023-06-17

183人看过

签订劳动合同
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

2023-08-07

238人看过
申请仲裁
没有签订合同，合租人如何影响我的生活质量？我该如何维权？

可以报警处理，也可以到法院提起诉讼。合租这种行为一定程度上来说的话还是比较危险的，因为有可能会侵犯到自己的权益，所以建议双方在合作的过程中签订约定协议，这样子才可以避免纠纷的发生。房地产租赁是一种法律行为，是商品交换的特殊形式。出租人与承租人均可依法享受一定的权利，同时也承担相应的义务。如果有哪一方未能享受合法权利或没有尽到相应的义务，就必然要发生房地产租赁纠纷。没有签合同应该怎么要工资如果没有签合同不发公司我们可以选择申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料，拿着这些材料就可以去申请仲裁，仲裁委会根据所提供的材料进行调查，如果调查符合事实那么你将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。《中华人民共和国民法典》第七百一十三条承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租

2023-08-14

193人看过
辞退
劳动合同签订问题导致老板辞退，如何维权赔偿？

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿；工作时间未满一年者不补偿。《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬，如“末位淘汰，终止劳动合同”等等，今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同，必须按照新《劳动合同法》执行。此外，新法还加

2023-07-11

256人看过
劳动监察
拒签劳动合同，劳动维权难

因拒签劳动合同，维权时提供不出证据，导致诉求无法得到支持，这是许多打工者的亲身经历。近日，职工杨某(化名)投诉称，单位无故克扣其工资5000余元。福山区劳动监察大队接到投诉后，立即展开调查。杨某和另一名职工负责建筑工地的门窗安装工作，整个工地具体由杨某负责，出勤记录也由杨某负责并保存，月底上交公司，公司按每天200元支付其工资。尽管单位曾多次要求杨某签订劳动合同或者承包协议，但杨某考虑到自己是外地人，不想有一纸束缚。结算工资时，老板按每天80元结算，杨某感觉权益受到损害，到劳动监察投诉要求维权。调查中，杨某所在单位的负责人说他们承包工程后，把安装的活承包给杨某等人，安装设备统一由单位提供，单位支付的是承包费而不是工资。杨某擅自离职，导致设备丢失、工程延期，单位不准备追究他的责任，但杨某要求按200元/天支付其工资也不可能。在无法调解的情况下，福山区劳动监察大队依法调取了杨某所在单位的用工资

2023-06-09

85人看过

固定期限劳动合同
单位拒签无固定期限劳动合同劳动者该如何维权？

一名在机关工作的临聘人员，大学毕业后和同学一起于2009年1月参加了某单位的招聘考试，我们通过面试后，与该单位签订了为期一年的劳动合同。2010年1月续签了一年合同，期限至2011年1月。现在，据我们了解，为了规避劳动合同法关于签订过两次固定期限劳动合同就应当签订无固定期限劳动合同的规定，该单位提出要清退我们这些临聘人员，请问，我们可以拒绝单位的清退吗？根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动者提出或者同意续订劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-06-05

100人看过
劳动者
劳动者劳动合同薪资如何签订

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；一、劳动合同订立的年龄限制是多久？一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16

2023-02-10

68人看过