试用期内被裁员可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、工作满十二年被公司辞退了应该怎么补偿?
可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
二、被公司无故开除,能要求什么赔偿吗
被公司无故开除,能要求裁员赔偿。按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司裁员离职申请有法律效力吗?
公司裁员被迫签订离职申请不合法,用人单位解除逃避支付经济补偿。用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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试用期内单位裁员补偿金怎么计算广东在线咨询 2023-01-071、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同,约定3个月的试用期是否符合法律规定? 2、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付2倍的经济赔偿金。
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试用期内裁员补偿标准是多少?香港在线咨询 2021-10-23非试用期裁员补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。