中国企业支付工资的方式有两种：一种是打卡支付工资的50%，另一种是现金支付工资的50%。全部以现金支付工资是违法的，因为这样可以避免纳税。用人单位可以委托银行支付工资。工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。

虽然工资的一半可以以打卡方式支付，另一半以现金支付是合法的，但如果全部以现金支付是违法的，因为这样可以避免纳税。用人单位可以委托银行支付工资。工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。

工资打卡支付违法吗？

工资打卡支付是否违法，主要取决于工资支付方式是否符合相关的法律法规。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果企业采用打卡支付工资的方式，只要这种方式能够保证工资的及时支付，且符合相关的法律规定，那么就不违法。然而，如果打卡支付工资的方式违反了劳动法的规定，比如侵犯了劳动者的合法权益，那么就可能违法。因此，企业在采用打卡支付工资的方式时，应当确保其符合相关的法律法规，以避免违法。

工资支付是企业的法定责任，必须以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。如果企业采用打卡支付工资的方式，只要这种方式能够保证工资的及时支付，且符合相关的法律规定，那么就不违法。然而，如果打卡支付工资的方式违反了劳动法的规定，比如侵犯了劳动者的合法权益，那么就可能违法。因此，企业在采用打卡支付工资的方式时，应当确保其符合相关的法律法规，以避免违法。

《工资支付条例》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。