这段内容主要讲述了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守的相关法律规定,包括不得擅自解除劳动合同、不得在孕期、产期、哺乳期员工上解除劳动合同、需要解除或终止劳动合同时需要事先通知工会或支付赔偿金并给予经济补偿等。
依据劳动法规定,用人单位不得以任何理由擅自解除劳动合同,否则将承担相应的法律责任。对于孕期、产期、哺乳期的员工,用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。如果用人单位确有需要解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,或者支付相应的赔偿金,并在解除或者终止劳动合同后,给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 员 工 被 解 除 , 能 获 得 哪 些 经 济 补 偿 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,孕期、产期、哺乳期员工被解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而根据劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,孕期、产期、哺乳期员工被解除或终止劳动合同,用人单位应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》规定,用人单位不得以任何理由擅自解除劳动合同,否则将承担相应的法律责任。对于孕期、产期、哺乳期的员工,用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。如果用人单位确有需要解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,或者支付相应的赔偿金,并在解除或者终止劳动合同后,给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,孕期、产期、哺乳期员工被解除或终止劳动合同,用人单位应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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孕期被辞退如何赔偿新疆在线咨询 2022-01-251、产假可在产前休15天,因此,如将15天产假放在产前休,保胎期间可分为产假与病假。 产假期间工资照发,病假工资有约定的按约定,无约定的,不得低于当地最低工资标准的80%。 2、剖腹产后,产假期间工资照发。 3、辞退时间的确定。有证据证明单位辞退你的。因是违法辞退,可要求单位支付赔偿。赔偿包括违法辞退的赔偿金与产假待遇。 产假待遇2、3已提,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本
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孕期被公司辞退如何赔偿辽宁在线咨询 2022-03-231、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、在怀孕期间被用人单位解除劳动关系,这违反了《劳动合同法》第四十二条的规定。3、因此,用人单位属于违法解除劳动关系,你是可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同,也就是恢复你的工作,你也可以选择要求用人单位支付赔偿金;4、用人单位应当支付的赔偿金的数额
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孕期被公司辞退赔偿金如何赔偿湖北在线咨询 2021-11-30根据我国劳动合同法第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的用人单位,不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。女职工孕期产期哺乳。因此,根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,妇女在孕期哺乳期不能解除劳动关系。妇女在孕期生育期和哺乳期三期未满前,劳动合同期限应延长。
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孕期被单位辞退应如何赔偿海南在线咨询 2022-04-13女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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怀孕期间被辞退应如何赔偿贵州在线咨询 2022-10-18如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同