在处理劳动争议案件的过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必要程序，但并不是解决各种形式劳动争议的唯一途径。劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，劳动争议可以通过协商、仲裁、诉讼等方式解决，但只有劳动仲裁后才能进行劳动诉讼。

案件：

2009年2月15日，被告袁×跃与被告**公司签订了《能通石膏矿开采合同》，**公司将能通石膏矿1井、2井的开采承包给袁×跃。根据合同约定，承包人必须严格遵守和执行国家有关井下安全生产的规定，所有进入现场的人员必须在下井前接受安全生产教育和培训，承包人应承担安全事故责任，包括生产过程中人员伤亡的赔偿责任。合同还规定了产品质量、价格、奖惩措施等其他权利和义务。之后，袁岳通过小林的介绍，聘请了原告何发。**公司和袁悦都没有为贺法进行岗前培训。2009年6月30日，何×发和作业队队长王×祥下井作业。王翔开了一台凿岩机来钻孔，他很配合。王某祥开枪时，何某发在凿岩机左侧，用羊角锄头撬开屋顶红砂岩，造成一块长约1.5米、宽约0.7米、厚约0.3米的红砂岩坠落。当红砂岩掉下来时，他把它撞倒，压在它的胯部。当王×祥无法移动压着贺×发的红砂岩时，他抓住身边的一把大锤，将红砂岩砸碎，救出贺×发，并将他拉到离事故现场约5米远的地方。他恰巧遇到袁岳等人来检查。袁×跃立即向**公司报案，**公司立即叫了救护车，将他*送往来宾市人民医院救治。

根据医院的诊断，他*的损伤为：1。骨盆骨折。L2椎体及L5左侧横突骨折。闭合性血气胸。术后转入理塘大隆骨伤科。2009年8月23日，何法自动出院。他住院55天，住院期间的医疗费用共计3.2万余元，由万元承担。在他住院期间，他的妻子去医院护理。住院期间和回家时，袁×悦已经付了4300元的伙食费和客人去桂林的车费。2009年8月24日，**公司委托河池市益州法医鉴定所对原告何*的残疾程度进行鉴定。本所鉴定意见如下：（1）骨盆骨折为10级伤残；（2）L2椎体、L5左横突骨折为10级伤残。2009年12月2日，何×发委托桂林正兴司法鉴定所重新鉴定。本所鉴定意见为：何×法伤残等级为9级（分析原因为骨盆、脊柱损伤分别构成10级伤残）。根据《劳动能力鉴定通则》、《工伤、职业病致残等级》规定的晋升原则，可晋升为9级。2010年1月5日，何×法起诉法院要求赔偿。

[分歧]

第一种意见是，何某发与**公司存在劳动关系，何某发未经劳动仲裁提起的诉讼不符合法定程序。第二种意见认为，贺×发与**公司没有劳动合同，与**公司没有劳动关系，可以直接向法院提起诉讼。作者同意第二种观点。袁×跃承包矿山后，何×发受聘为其工作，双方存在雇佣关系。劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。他*法在一次工作事故中受伤，袁*越负责赔偿。矿山开采应当具备法定的资质条件，**公司将矿山承包给不合格的个人袁×跃开采，并对因安全事故造成的损失承担连带赔偿责任。**公司与袁×悦之间的合同内容只能在合同双方之间产生效力，对何×发不具有约束力。他可以不经劳动仲裁直接向法院提起诉讼。

[判决书]

泉州法院经审理，判决被告袁跃赔偿原告贺发误工费、护理费、住院伙食补贴、交通费、子女抚养费、残疾赔偿金等经济损失。，合计37292.5元（扣除预付款4300元，实际仍需支付32992.5元）。被告来到**香河矿业有限公司承担连带赔偿责任。