合同期满用人单位提出不续签的,单位要支付经济补偿。
一、合同到期后公司不续签是否要赔钱
合同到期后公司不续签是否要赔钱有下列情况:
1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
2.劳动者不续签的,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
二、想问辞职合同到期能提前通知吗?
劳动合同期满终止,劳动者不需要辞职;劳动合同期满前辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同到期不续签的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
三、劳动合同满过几年不续签如何处理
劳动合同期满不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位提出满55岁要解除劳动合同,用人单位如何补偿?香港在线咨询 2024-08-26要看劳动者是否达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。劳动者没有达到法定退休年龄的,单位不得以年满55为由解除劳动合同,否则属于单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资
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与用人单位劳动合同期满澳门在线咨询 2022-07-17用人单位,有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同的相关证据,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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合同期满后公司单位不跟人走,怎么赔偿重庆在线咨询 2021-11-12劳动合同到期时,用人单位应当支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。劳动合同期满时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括以下几种:(一)用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的;(二)劳动者提出续订合同,用人单位不同意续订的;(三)劳动者不同意续订合同,用人单位不同意续订的。
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劳动合同期满试用期未满补签的用人单位能要求双倍工资吗西藏在线咨询 2022-04-071、可以,可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
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期满,终止合同,单位要支付补偿金吗辽宁在线咨询 2022-10-05不需要支付补偿金。因为,劳动合同期满,终止合同。用人单位没有违约,不承担违约责任。所以,第四十四条[劳动合同终止]和第四十五条[经济补偿]中没有规定补偿。