如何计算加班一、处理结果：根据劳动部发〔1995〕187号文件的规定，公司在员工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息一天。申请人的工作时间符合法律规定。根据劳动部发〔1995〕309号文件，法定节假日不能安排。因此，应补发法定节假日加班费，但考虑到申请人已休息，应在支付加班费时扣除当日工资。裁决如下：1。自本裁定生效之日起，被申请人应向申请人支付2009年10月1日至3日法定节假日加班费413.79元【1500△21.75×3×（300%-100%）】。申请人的其他申请不予受理。

2。案件简介：

申请人杜先生称，他于2009年5月在一家物业公司工作，双方签订了一年的劳动合同，月薪1500元。与被告共事至2010年3月。他每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据《劳动法》的规定，我每周要工作五天，公司安排我每周休息一天。违反《劳动法》规定，被申请人需支付一周休假的加班费。支付2009年10月1日至10月法定节假日加班费。被申请人辩称，申请人是我公司员工，双方签订的劳动合同中约定，申请人在工作期间每天工作6.5小时，每周工作6天。我2009年10月1日至3日在公司工作，但公司已经安排了补假，没有额外的加班费。三是查明事实：

申请人系被申请人部门员工，2009年5月11日开始工作，双方合同期限为2009年5月11日至2010年3月28日。合同期满后，公司不再续签劳动合同。杜某每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，然后安排申请人休息，没有支付加班费。申请人的月薪总额为1500元。第四，案例分析：

关于工作时间问题，根据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，实行标准工作时间制度，职工每天工作8小时，每周工作40小时。原劳动部《关于回答有关问题的通知》（劳办发〔1995〕187号）规定，有条件的企业应尽量实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制的，要把实施《条例》和实施《劳动法》结合起来，确保员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。杜某每周工作时间为6.5×6=39小时，不违反相关法律法规。根据劳动部发〔1995〕309号文第70条规定，安排劳动者在休息日工作的，应当先按同一时间安排补休。不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付延长工作时间的工资和报酬。安排劳动者在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）工作的，依照《劳动法》第四十四条第三款的规定，向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬。因此，法定节假日不能安排加班，应支付300%的加班费。但被申请人安排请假一天是事实，因此应扣除一天的工资，即从一天的工资中扣除法定节假日的加班费（300%-100%=200%）。