《劳动合同法》中如何规定补偿金？一、根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同的经济补偿金的计算方法：“……如果雇主终止劳动合同，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最多12个月。如果工作时间少于一年，则应按照一年的标准支付经济补偿。”经济补偿金的计算和支付标准，按照劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资收入计算。工资收入应当包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及在特殊情况下支付的工资。但是，不应包括住房补贴和移动电话通信费，因为住房补贴是向雇员提供的福利，而不是应得的工资收入；手机通讯费不以津贴的形式支付给员工，而是按照规定报销，说明单位不计入工资总额。同时，经济补偿应根据员工的实际工资收入，而不是应付工资，即扣除社会保险、公积金和税费后的收入来计算。国有改制企业职工依法确定并支付职工解除劳动关系的经济补偿金：

（一）经济补偿金的计算方法：企业解除劳动合同时，工作时间不足一年的，用人单位应当按照职工工作年限，每年支付相当于企业改制前12个月平均月薪的经济补偿金，经济补偿按一年标准发放

（二）补偿标准：按企业改制前12个月的月平均工资标准计算发放，但不得高于市、县（区）级企业职工上年度月平均工资的3倍；上年度企业职工月平均工资低于上年度同级企业职工月平均工资的,，按上一年度企业同级职工月平均工资计算

（三）职工工龄计算方法：从其他国有单位调入本单位的职工工龄（包括国家机关、事业单位和其他国有企业）可列入单位工作年限；转业、复员士兵的工龄和符合国家规定的工龄，可以计入本单位的工作年限

（四）经济补偿的支付方式：经有关部门认定后，企业应当一次性向职工支付经济补偿金。一次性付款确有困难的，企业应与员工协商分期付款，但首期不低于30%，付款期限不超过3年。同时给予14%的经济补偿医疗补贴。医疗补贴可以由医疗保险机构管理，也可以由改制企业管理，也可以一次性支付给职工

（五）职工与改制企业签订劳动合同，经济补偿金可通过协商转换为员工在重组企业中的股份，股权管理按照《中华人民共和国公司法》和重组企业章程的规定办理。三、企业破产经济补偿的计算方法和分配标准参照>《山东省劳动合同条例》，按员工实际工作年限，每满一年（不足一年按一年计算）支付一个月平均工资的经济补偿金。工资计算标准为企业正常生产经营情况下企业职工12个月的月平均工资。破产企业职工的月工资低于市政府公布的企业最低工资标准的，在清偿欠职工工资后有盈余的，按照企业最低月工资标准计算经济补偿金，前款规定的以破产财产计算的筹款、社会保险和经济补偿，可以适当追加经济补偿，如果破产财产不足以支付员工的全部经济补偿，则附加标准仍按企业员工的月平均工资计算，企业应当按照计算的职工个人经济补偿金额按比例支付；市政府牵头组织协调就业人员安置，不支付经济补偿金。原破产企业员工的工作年限合并为新企业的工作年限