本文介绍了劳动市场中员工在孕期期间的权益保护。用人单位不得在孕期期间以任何形式辞退员工，否则员工有权申请劳动仲裁和追究相应的赔偿责任。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位也不得解除劳动合同，否则属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。在辞退流程方面，用人单位需与劳动者协商一致或发出通知，劳动者完成工作交接，及时出具离职证明，并在十五日内为其办理档案和社保关系的转移手续。

在劳动市场中,员工在孕期期间受到法律保护,用人单位不得以任何形式在孕期期间辞退员工。如果用人单位在孕期期间强行辞退员工,员工有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益,并要求用人单位承担相应的赔偿责任。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。

辞退的流程如下：

1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2、然后由劳动者如约完成工作交接；

3、再及时为其出具离职证明；

4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

【薪资补偿】孕期产期员工离职，用人单位需支付双倍经济补偿金

根据我国《劳动合同法》的规定，孕期产期员工因生育或者产期原因不能继续履行劳动合同的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。但是，用人单位应当依照劳动合同法规定，向孕期产期员工支付经济补偿。

然而，有些用人单位在孕期产期员工离职时，并未按照法律规定支付双倍经济补偿金。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。

因此，对于孕期产期员工离职，用人单位应当依照劳动合同法规定，支付双倍经济补偿金，以保障员工的合法权益。同时，对于用人单位违法行为的员工，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿金。

孕期是女性职工的重要生理期，用人单位应当给予特殊保护。在孕期期间，员工受到法律保护，不得以任何形式被辞退。如果用人单位违反规定，员工有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，用人单位应当依照劳动合同法规定，向孕期产期员工支付经济补偿，以保障员工的合法权益。对于违法行为的用人单位，员工可以向劳动监察部门投诉，要求依法支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。