1、《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和本条规定不得从事的其他劳动,“其他禁忌劳动”是指:(一)从事林产工业的换木、退货、流放;(二)在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的作业。(三)工作场所放射性物质超过《辐射防护条例》规定剂量的作业;(四)其他影响未成年工发展的作业;(二)用人单位不得安排未成年工从事的作业范围从事有毒作业国家标准一级以上的有毒作业
(3)高处作业国家标准二级以上的高处作业
(4)冷水作业国家标准二级以上的冷水作业运行
(5)高温运行分类国家标准中三级以上的高温运行
(6)低温运行分类国家标准中三级以上的低温运行
(7)体力劳动强度分类,国家标准第四级体力劳动强度
(8)地下和地面采石作业
(9)测井,林业放逐护林
(10)从事放射性工作场所作业
(11)有易燃易爆作业、化学灼伤、热灼伤作业
(12)地质勘探、资源勘探野外作业
(13)潜水、涵管作业,涵洞作业和3000米以上的高原作业(不包括长期生活在高原的人员)
(14)每小时连续装载6次以上,每次装载20公斤以上,间歇装载25公斤以上
(15)用凿岩机、捣固机、风镐、风铲作业,铆钉机和电锤
(16)需要长期强迫姿势的装配线作业,如低头、弯腰、抬起和蹲下,第四条未成年劳动者患某种疾病或者有某种身体缺陷(非残疾型)的,每分钟移动50次以上的,用人单位不得安排其从事下列工作范围:
(一)国家高处作业分类标准一级以上高处作业
(二)国家低温作业分类标准二级以上低温作业
(三)高温作业《高温作业分级》国家标准中二级以上的高温作业
(4)从事《体力劳动强度分级》国家标准中三级以上体力劳动强度的作业
(5)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等。,可能引起过敏反应
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未成年工不能从事什么劳动,雇佣童工要承担什么责任
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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雇佣童工应承担什么法律责任?云南在线咨询 2022-11-15根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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雇佣童工会承担什么刑事责任湖北在线咨询 2022-10-29用人单位使用童工所应承担的法律责任:r1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。r2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住
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雇佣童工会应承担什么法律责任?福建在线咨询 2022-12-28风险提示:企业非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,不构成刑事犯罪的,可能会受行政处罚。由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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非法雇佣童工应该承担什么责任江苏在线咨询 2023-02-04用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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雇佣童工承担什么法律责任吉林省在线咨询 2022-07-03根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。