1、《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和本条规定不得从事的其他劳动,“其他禁忌劳动”是指:(一)从事林产工业的换木、退货、流放;(二)在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的作业。(三)工作场所放射性物质超过《辐射防护条例》规定剂量的作业;(四)其他影响未成年工发展的作业;(二)用人单位不得安排未成年工从事的作业范围从事有毒作业国家标准一级以上的有毒作业
(3)高处作业国家标准二级以上的高处作业
(4)冷水作业国家标准二级以上的冷水作业运行
(5)高温运行分类国家标准中三级以上的高温运行
(6)低温运行分类国家标准中三级以上的低温运行
(7)体力劳动强度分类,国家标准第四级体力劳动强度
(8)地下和地面采石作业
(9)测井,林业放逐护林
(10)从事放射性工作场所作业
(11)有易燃易爆作业、化学灼伤、热灼伤作业
(12)地质勘探、资源勘探野外作业
(13)潜水、涵管作业,涵洞作业和3000米以上的高原作业(不包括长期生活在高原的人员)
(14)每小时连续装载6次以上,每次装载20公斤以上,间歇装载25公斤以上
(15)用凿岩机、捣固机、风镐、风铲作业,铆钉机和电锤
(16)需要长期强迫姿势的装配线作业,如低头、弯腰、抬起和蹲下,第四条未成年劳动者患某种疾病或者有某种身体缺陷(非残疾型)的,每分钟移动50次以上的,用人单位不得安排其从事下列工作范围:
(一)国家高处作业分类标准一级以上高处作业
(二)国家低温作业分类标准二级以上低温作业
(三)高温作业《高温作业分级》国家标准中二级以上的高温作业
(4)从事《体力劳动强度分级》国家标准中三级以上体力劳动强度的作业
(5)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等。,可能引起过敏反应
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雇佣童工从事危重劳动,用人单位招用未成年人的,应承担何种责任?新疆在线咨询 2022-03-07【法律意见】1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下
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雇佣未成年童工刑事责任怎么认定?黑龙江在线咨询 2022-06-22《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”
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非法雇佣童工应该承担什么责任,怎么规定的四川在线咨询 2023-08-07用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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雇佣童工从事危重劳动或者危险作业的应当承担什么法律责任如何追究青海在线咨询 2022-01-20非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人
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单位雇佣的童工是否应当承担责任四川在线咨询 2023-09-08根据劳动法第94条和禁止使用童工规定,非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任: 1、民事责任。 2、行政责任。有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的。