公司的工资单应该保存多少年p>公司工资单至少保存24个月
工资支付暂行规定第六条:用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,可以委托其亲属或者其他人代为领取,用人单位可以委托银行支付工资,用人单位必须书面记载支付的金额、时间、收款人的姓名和签名,保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。
根据我国《工资支付暂行条例》第六条的规定,用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录,保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。工资单是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证,工资单应是企业每月发给员工的工资明细,是员工清楚了解自己收入的较好形式。当发生争议时,工资单可以作为公司员工的收入证明和明细证明,也可以监督企业是否按时发放工资。此外,《劳动法》还规定,职工有权知道和监督企业的工资分配方案,即职工有权知道自己的福利和工资结构,因此,企业不提供职工工资单是一种侵权行为。工资条还可以反映职工月工资总额,是否低于最低工资标准,企业是否从职工工资中扣除了职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税,其他非特殊情况不能扣除的项目。同时,个人所得税的征收是以一定的工资起征点为标准,工资条还可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资,工资条体现了这一点。在发生劳动争议时,工资条应当成为劳动仲裁的重要证据,电子工资条是工资条的一种新形式,主要以电子邮件、短信和网页为基础。内容丰富,操作简单,保密性好。它是网络技术发展的产物,将取代传统的纸质工资单。很多单位使用纸质工资单或纸质工资单,纸质工资单有以下缺点:
1、生产麻烦,需要拆分工资单、打印工资单、裁剪工资单
2.保密性不好,普通纸质工资单员工收到工资单时很容易看到其他员工的工资单,而保密工资单需要专门的打印纸和设备,观念太落后,现在是无纸化办公时代,纸质工资单是一种非常落后的手段,电子工资单的出现基本上解决了上述问题1.它能根据工资单自动生成电子工资单并发送给员工的电子邮件2.它能适应各种工资单格式和软件。只需更改参数设置,不需要对原单位工资单进行大幅度更改
3.发送过程中不需要花费任何费用。同时,节省了纸张,大大节省了财务人员的时间
如果纸质工资单需要保密,则需要专用的打印设备和纸张,而电子工资单则直接发送到员工的个人邮箱或手机上,它自然具有很好的保密性
易于操作和维护
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位工资表可以存放多久江苏在线咨询 2021-10-24单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行条例》第五条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 使用者可以委托银行支付工资。 使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位在发放工资时,应向劳动者提供个人工资清单。
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北京单位工资扣多少社保江苏在线咨询 2022-08-06一、办理养老保险(目前缴费基数为3013.8元×60%=1808.3元,缴费比例为28%,其中单位负担20%,个人负担8%)(从2012年1月份执行) 单位月负担:1808.3元×20%=361.66元/人/月;个人月负担:1808.3×8%=144.66元/人/月; 二、办理市医疗保险(目前缴费基数为2927.67元,缴费比例为10.8%,其中单位负担8.8%(生育险0.8%由单位负担),个人负
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单位工伤工资发多少新疆在线咨询 2022-11-031、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 5、生
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工资4000元单位要交多少社保河南在线咨询 2022-12-27交的钱按以下计算。 工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险,由企业和员工