盗窃行为是否会影响员工在单位的福利待遇？-法师兄

盗窃行为是否会影响员工在单位的福利待遇？

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:36:27 472 人看过

盗窃行政拘留不会被单位开除。但是具体要根据单位的规章制度确定。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、被依法追究刑事责任的。

行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。

盗窃行政拘留一般会被拘留多久

《刑法修正案》第三十九条将《刑法》第二百六十四条修改为：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

依据《刑法》规定，盗窃罪不再以盗窃财物数额较大为唯一构成要件，只要是入户盗窃，不管有没有偷得财物，都已触犯刑法，构成“入户盗窃”，涉嫌盗窃犯罪，一律追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

工伤保险
工伤后福利待遇有影响吗？

工伤后在用人单位的原福利待遇理论上不应该受到影响，《工伤保险条例》明确的规定，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、几个月得职业病企业赔偿吗劳动者只工作了几个月，但在单位形成职业病，且被认定为工伤的，可以请求职业病赔偿，一般是由工伤保险基金赔偿的，而企业需要支付停工留薪期内的工资等赔偿。因执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但于企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，都算工伤。二、没有签劳动合同工人受伤老板怎么赔偿损失如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工

2023-02-20

272人看过
住房公积金
村委会员工的福利待遇是否有保障？

村干部的工资不叫工资，而是叫“补贴”，因为村干部是不存在劳动关系的。我入职村干部的时候，补贴是2700元一个月。其他的支委、委员、计生专干也都是2700元一个月，包括书记（主任）、副书记（副主任）也都是如此。候任村干部更惨，只有1700元一个月，由上级和村委会共同分担。最惨的是村干部没有“五险一金”，连最基本的社保和意外保险都没有。村干部是从来没有享受过“五险一金”的，如果想购买社保只能自己出钱购买，意外保险也是一样需要自己出钱购买。临时工有没有五险一金临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业办理社会保险登记时，须出示以下证件

2023-07-03

57人看过
劳务派遣
用工单位应为劳务派遣人员提供福利待遇

人力资源和社会保障部日前出台的《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。规定自2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应严控劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。规定要求，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

2023-06-09

57人看过
工资
事业单位的工资福利待遇是多少

事业单位的工资福利待遇是什么？“工资结构多种多样”以专业技术9级科级高职称实职干部为例基本工资包括岗位工资(￥2420）和工资表(￥2151）国家补贴包括基本绩效工资(￥1610），对艰苦和偏远地区的补贴(￥365），教学补助（护理）(￥0，仅限教师和护士）地方补贴包括额外的基本绩效工资(￥1500），改革补贴(￥183.78），行业补贴(￥0，限特殊岗位教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）年终绩效考核奖金按考核等级发放一次，具体金额因财政收入每年变动（1.5w-3w），2016年折算为1400元/月“哪个公司技术或管理待遇更好”管理干部为6级实岗，总收入7324元。科级专业技术干部月工资与科级专业技术干部月工资相差2306元详细工资结构：基本工资：岗位工资(￥1220），工资表(￥535);国家补贴包括基本绩效工资(￥1255）和对艰苦和偏远地区的补贴(￥100);地方补贴包括额外的基本绩

2023-05-07

102人看过

工资
事业单位工资福利待遇是怎样的

事业单位福利待遇制度主要包括六个方面，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度。一、城乡医保和新农合是一样的吗城乡医保和新农合不一样。新农合属于卫生系统管，而城镇医保属于社保系统管，两个系统不一样。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。它是继城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度推行后，党中央、国务院进一步解决广大人民群众医疗保障问题，不断完善医疗保障制度的重大举措。它主要是对城镇非从业居民医疗保险做了制度安排。这一制度的出现在中国社会保险制度改革的历程中具有重大意义，指明了中国社会保险制度改革的方向。新型农村合作医疗（简称“新农合”）是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集

2023-03-22

258人看过
工资
事业单位工资福利待遇是怎样的

一、事业单位员工工资事业单位员工的工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体表现为：1、基本工资包括岗位工资和薪级工资，其中岗位工资分为13个等级，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。2、绩效工资：体现事业单位人员实绩和贡献的工资。3、津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。二、事业单位员工福利待遇1、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。2、各类假期及待遇(一)年休假国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假10天;工作年限20年以上

2023-04-28

86人看过