用人单位签订合同是否有时间规定-法师兄

用人单位签订合同是否有时间规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 11:40:53 151 人看过

一、用人单位签订合同是否有时间规定

1、用人单位签订合同有时间的规定。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订单位提供劳动合同应注意什么

1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。

3、合同内容要尽量全面。

4、合同的语言表达要明确、易懂。

5、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；)劳动合同期限；工作内容和工作地点。工作时间和休息休假(六)劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

仲裁机构
劳务合同签订于私人单位是否合法？

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。公司只与我签订劳务合同，是合法的么？公司只与我签订劳务合同，不是合法的。所谓的劳务合同实际上是劳动力派遣的合同。劳动力派遣的合同多数是被公司用来逃避义务的方式。劳动力派遣公司基本上都是皮包公司，没有多少资金实力，如果在工作中权益受到侵害的，很难得到保障，所以跟公司协商签订劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、

2023-07-02

240人看过
继续履行
未按规定时间签订合同

未按规定时间签合同属于违约。如果双方同意解除合同就不需要继续履行合同。如果不能达成一致，应当继续履行合同，或者赔偿对方损失。依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、请问合同违约的处理方式有哪些当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在违约方履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。如果转让协议已经生效，那么对方反悔就属于违约，可以起诉，要求其继续履行合同、承担违约责任，也可以解除协议，要求对方赔偿。二、合同没写违约金对方违约该怎么处理如果在合同中对于违约责任没有具体约定的，那么就按照法律的规定，要求对方承担违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等

2023-06-20

235人看过
用人单位
员工代签合同是否合法：用人单位私自代签是否合规？

本文介绍了劳动合同的定义及其重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间所达成的协议，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。公司工作人员代签劳动合同是不合法的，必须本人亲自签署。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。劳动合同是指劳动者与用人单位之间所达成的协议，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。【劳动合同动态过程】订立合同需经过哪些阶段？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同需要经过以下阶段：首先，劳动合同双方当事人应当遵循

2023-09-06

269人看过
劳动者
单位是否违法？签订试用合同与不签劳动合同

根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。根据我国《劳动法》的规定，单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法，但需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同，则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-08-26

378人看过

举证责任
施工单位在签订施工合同时，是否应当约定人工费

根据我国有关法律法规，建设单位与总承包单位应当依法签订书面的工程建设合同，按照保障农民工工资按时足额发放的要求，规定劳动力成本分摊期限和劳动力成本。第二十四条建设单位应当为向建设单位支付工程款提供担保。建设单位与总承包单位依法签订书面工程建设合同时，应当约定工程资金的计量期限、工程资金进度的结算方式和人工费用的分摊期限，按照保障农民工工资按时足额发放的要求，约定劳务费。人工费分摊期限不得超过一个月。施工单位和总承包方应保留施工合同备查。劳动者未经一个月通知擅自离职的，解除劳动合同是违法的，给用人单位造成的损失应当赔偿。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。但每月扣除额不得超过月工资的20%，扣除的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-05-07

480人看过
中标
中标单位未签订合同是否合法？

违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。中标单位不让做招标文件怎么办1、中标后甲方不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人有权主张赔偿，一般是依据实际造成的损失赔偿，就赔偿问题协商不成的，中标人可向法院起诉主张赔偿。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。

2023-07-02

142人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同，用人单位是否会遇到风险？

有风险。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，不仅不能规避法律风险，还会增加法律风险。用人单位用工故意不建立劳动关系，给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者建立劳动关系的行为规定了更为严格的制约措施。用人单位自用工之日起超过个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。我国劳动法律制度日趋完善的今天，劳动合同已成了一把双刃剑，它维护的是劳资双方的利益，也是对双方的法律约束。不签劳动合同，可能对用人单位更加不利。因为没有劳动合同，劳动者可以不受约束，随时可以走人，将导致企业内部人员的高流动性，这种流动对企业制度管理、形成企业文化都是致命的，对企业成长与发展更是不利。更为重要的是，有些情况用人单位尤其需要用劳动合同保护自己的利益：一是涉及到商业秘密或竞业限制的劳动者，企业通过劳动合同（包

2023-07-04

277人看过
承诺
关于工人签订合同的时间有哪些规定

员工签订合同的时间有何规定根据规定，劳动合同最迟必须在员工受雇后一个月内签订，否则将承担法律责任中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，向劳动者支付双倍的月薪签订劳动合同应注意的问题1。员工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，其法定代表人姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，这些内容需要在合同中明确写明。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确，避免口头约定如标准工资是多少根据支付奖金的标准有奖金这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承

2023-05-07

189人看过

担保合同
签订担保合同签订时间的法律规定

抵押担保期限的法律规定如下：由保证人与债权人协商约定确定保证期间，约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满；如果没有约定的，一般保证的保证期间为主债务履行期届满之日起六个月；连带责任保证的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。一、保证是什么保证期限是多久？保证期间是主债务履行期限届满之日起的6个月内，但是当事人另有约定的可以从约定。《民法典》第692条规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。二、民法典担保人的责任期限是多

2023-03-09

126人看过
房地产开发
网签时间和合同签订时间是否一致？

网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过这个号在网上进行查询。如果是网签合同，就是签合同即时提交备案，一般通过是3到5天。如果纸质合同，看开发商多久提交备案，正常也是一个星期左右。购房资格核验结果的有效期为30天，决定哪天网签，要看认购书中约定的最后签约日期，在最后签约日期之前进行网签即可。交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款，由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或合同，双方当事人签字（盖章），在电子楼盘表上注明该商品房已被预订或签约。购房网签合同一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千

2023-07-18

302人看过
集资房
单位集资机构是否需要签订合同？如何签订单位集资房屋合同

单位是否需要签订集资建房合同需要签订合同，这样可以有效地处理损失，避免纠纷如何编写单位集资建房合同1。甲方正在建设的住宅楼名为“XX”2。建筑主体为框架结构，外墙为方面砖，住宅建筑内部装修标准为空房3。乙方应向甲方支付全部筹款人民币元，然后乙方获得该房屋的居住权，该房屋建筑面积为㎡（包括公共共享区域）本合同项下“花园”物业一期如乙方为本公司股东，各股东可享受赠与福利。扣除礼品后，乙方实际应支付的筹款金额为人民币元。乙方可以选择以下两种付款方式：第一种是分期付款；第二是银行抵押贷款支付。押金的处理：如果在签订合同时一次性支付了所有筹款，则押金将用作建筑筹款；如果住房建设资金是分期支付的，保证金将作为第一次住房建设资金筹集5。甲方在收到乙方根据本合同第三条规定筹集的资金后，应在x、x、x前向乙方出具财产转让证书。如果乙方选择本合同第三条规定的任何支付方式，则应按照第三条规定的支付时间支付当期募

2023-05-07

190人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳

2023-08-06

327人看过

工资
未签订合同，用人单位是否有赔偿双倍工资的责任？

赔偿双倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上或者一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立开放式劳动合同的，应当自订立开放式劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。两倍工资是对用人单位自就业之日起一个月以上一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性民事赔偿，也是对用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无限期劳动合同的违法行为的一种惩罚性民事赔偿。单位不签合同算违法吗一、单位不签合同算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系

2023-07-01

382人看过
签订劳动合同
单位在第三次签订劳动合同时是否仍违反无固定期规定？

单位不给签无固定期是违法的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同怎么办？用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？法律规定《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第八十二条【不订立书面劳动合同的

2023-07-16

110人看过