拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遭遇拖欠工资,可以和单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。
一、工作结束后拖欠工资如何确定
工作结束后拖欠工资确定如下:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
二、用人单位拖欠工资该怎么办
用人单位拖欠工资可以先与单位协商,协商不成的,可以办理以下法律手续:
1、向当地劳动保障监督机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼解决,这分为三种情况:一个是劳动争议案件,劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;另一个是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可以向法院申请强制执行;还有一个是劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。
根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠扣除或拖欠,按月支付包括工资以月薪的形式支付,也包括每月支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资不发,多长时间算是违法,举报多长时间可以拿到工资?上海在线咨询 2023-07-15我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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公司不发工资多长时间算拖欠工资,三个月算不算违法呢?重庆在线咨询 2023-07-221、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际困难,例如生产经营困难、发生重大意外事件等,所以才延期支付工资,而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的,延迟支付工
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公司多长时间算拖欠工资,已经很久没有发工资山东在线咨询 2023-07-241、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为; 2、离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
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公司最近资金周转不开,拖欠员工工资多长时间算违法贵州在线咨询 2022-08-25最多拖后一个月,比如8月工资,最晚9月30日支付,超过就算违法。有约定发放日期的按合同约定发,提前没任何问题,特殊情况也可以延后。如果单位就延后了几天发工资,你去投诉基本就是不了了之,因为你去投诉,劳动部门也要几天去调查核实,还要给单位一段时间整改,这段时间里把工资发了也就不会去深究。
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公司拖欠工资多长时间算违法,法律上该如何规定黑龙江在线咨询 2023-09-27法律分析 公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。