加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公司生产经营的需要。

“加班”变“值班”补偿工资“躲猫猫”

【劳动法规定】第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【执行现实】五一前一周，在上海从事行政工作的何慧就接到通知，单位安排节日值班。并且，按多年惯例，没有加班费或补休。去找领导说理，领导却振振有词：值班是员工的义务，和加班是两种完全不同的概念。

除了节假日想休不能休，还有不少人周六保证不休息、周日休息不保证，双休变单休甚至无休，却也得不到相应补偿。上海金融从业者齐磊说，他们这一行竞争激烈，周末休息基本上是奢望，下班最早也要晚上10点以后。忙季，每周要工作80小时以上，不少同事就自带寝具住在单位了。

【专家点评】上海财经大学法学院教授王全兴：把加班变值班，是偷梁换柱，表面遵守，实际拒不执行。有些岗位节日值班无可厚非，单位支付值班津贴即可，比如保安。但明明是加班，也称为值班，就不合适了。值班和加班的区别在于是否工作，值班期间如果工作，就应该按劳动法规定加倍付酬。可实际上，因为加班费的争议而打上法庭的官司非常少。大部分劳动者都有一种弱势心理，不想为了这点小钱而得罪上级甚至丢了饭碗。这也成了一些单位侵犯劳动者权益有恃无恐的底气来由。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。