在校生签署的劳动合同是否有效？-法师兄

在校生签署的劳动合同是否有效？

来源：互联网时间： 2023-08-28 06:30:08 117 人看过

在校生只要签订的劳动合同符合法律规定，就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

在校生是否适用劳动法规定？

根据我国《劳动法》的规定，在校学生属于未成年人，因此不适用劳动法规定。根据《劳动法》第五十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《劳动法》第五十九条也明确规定，禁止用人单位招用十六周岁以上的未成年人。因此，在校学生不属于劳动法规定的适用范围。

根据我国《劳动法》的规定,在校学生属于未成年人,因此不适用劳动法规定。根据《劳动法》第五十八条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《劳动法》第五十九条也明确规定,禁止用人单位招用十六周岁以上的未成年人。因此,在校学生不属于劳动法规定的适用范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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