雇主之间能否约定侵权责任分担如何确定？-法师兄

雇主之间能否约定侵权责任分担如何确定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 21:33:29 450 人看过

雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主给一定的补偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任;受托人有过错的，承担相应的责任。

完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任;没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。

完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

雇主与雇员之间的关系属于提供劳务和接受劳务的关系，在雇员提供劳务的过程中可能造成他人人身损害也可能造成雇员本人的人身损害，对于造成他人损害的，主要是由雇主承担侵权责任，但是雇主是享有追偿权的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

法律综合知识
雇主承担侵权责任合理吗？

一、雇主承担侵权责任合理吗？雇主承担侵权责任是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。二、侵权行为的归责原则有哪些？1、过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。2、过错推定责任原则是指基于法律的特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，加害人能够证明自己没有过错的除外。过错推定责任原则主要情形有：（1）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车驾驶者适用过错推定；（2）建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、

2024-01-13

211人看过
人身权
分别侵权的按份责任如何确定

一、分别侵权的按份责任如何确定《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。第一千一百七十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。二、共同侵权与分别侵权的区别是什么1、概念不一样共同侵权指的是二人以上基于主观关联共同（共同故意或者共同过失）致人损害，依法应承担连带责任的侵权形态。分别侵权指的是二人以上分别实施加害行为，主观上无共同故意或共同过失，造成同一损害，应作为一个案件处理的侵权形态。2、范围不一样共同侵权包括三种：一是共同加害行为（包括共同故意与共同过失）；二是教唆、帮助的共同侵权（共同故意）三是共同危险行为（主观上共同过失，且加害人不明）。分别侵权多如牛毛，包括累积因果关系、共同因果关系等。三、民事侵权责

2023-04-30

449人看过
连带赔偿责任
明确雇主责任与雇佣行为之间的关系

在确定雇主责任中的雇佣行为时，需要考虑行为人所享有的职权、时空标准、名义标准和目的标准。行为人所享有的职权是判断行为性质的重要标准。时空标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。在确定雇主责任中的雇佣行为时,需要考虑行为人所享有的职权。这是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这—标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。雇佣行为界定：核心维度是职权

2023-09-07

477人看过
连带赔偿责任
雇员对外侵权雇主承担什么责任

雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受

2023-06-13

199人看过

民事责任
侵权责任分担：如何明确共同侵权者的民事责任？

共同侵权民事责任是指二人以上共同故意或者共同过失导致他人损害,或者虽然无共同故意、共同过失,但他们的侵害行为与同一损害后果有直接关联时,应当依法承担连带责任。共同侵权民事责任的责任承担,如果二人以上共同故意或者共同过失导致他人损害,或者虽然无共同故意、共同过失,但他们的侵害行为与同一损害后果有直接关联,那么就构成了共同侵权。在这种情况下,应当依法承担连带责任。共同侵权民事责任承担方式共同侵权行为是指两个或多个侵权人共同实施侵害他人合法权益的行为,这些侵权人应当承担连带责任。在共同侵权行为中,每个侵权人的责任范围是连带责任,即每个侵权人都要对损害后果承担全部或部分的责任。共同侵权民事责任承担方式主要有以下几种:1. 连带责任:每个侵权人都要对全部损害后果承担责任,但可以根据实际情况进行分担。2. 部分责任:每个侵权人只对部分损害后果承担责任,剩余的损害后果由其他侵权

2023-09-04

157人看过
侵权行为
侵权难以确定责任大小如何承担赔偿责任

依据我国相关法律的规定，共同实施侵权行为难以确定侵权责任大小的情况下，由共同侵权人平均承担债权赔偿的责任。《民法典》第一千一百七十一条【分别侵权承担连带责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。第一千一百七十二条【分别侵权承担按份责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任;难以确定责任大小的，平均承担责任。共同侵权行为的构成要件(一)加害行为主体必须为两人或两人以上的多数，即行为主体的复数性。共同侵权行为中的加害人必须是两人或者两人以上。如果其中一人只是侵权行为导致损害结果过程中的媒介，那么一个加害人与该“媒介”叠加构成的复数性不是共同侵权行为所要求的构成要件。比如被教唆的无民事行为能力人本人就不是侵权人。(二)行为或意思的共同性，即主观过错的共同性或者数个行为的直接结合性。主观过错的共同性

2023-04-17

491人看过
侵权责任
判决确定前是否承担侵权责任

一、判决确定前是否承担侵权责任因侵权责任承担纠纷向法院提起诉讼的，在法院作出判决前，是不承担侵权责任的，法院作出判决才能确定是否要承担责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条执行管辖发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十六条执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、侵权的行为分类(1)按构成要件分一般侵权行为：指行为人基于过错直接致人损害，因而适用民法上一般责任条款的行为。特殊侵权行

2023-04-20

296人看过
法律综合知识
主债权不确定的担保合同如何认定责任

一、主债权不确定的担保合同如何认定责任1．担保合同是主合同的从合同，主债权不确定的，担保合同也不确定，在确定担保合同是否有效前，首先要确定主合同是否有效。保证合同应当符合以下要求：（1）有明确的保证意思。即保证人必须明确表达对某一债权债务愿意以自己的财产担保债务履行的意思表示；（2）被担保主债权已经确定或可以确定。即保证合同的标的应当是特定化的、数额可以确定的、已经成立并合法有效的债权。2．法律规定：《中华人民共和国民法典》第三百八十八条【担保合同】设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。二、主债务人不明担保人是否需要承担责任1．主债务

2023-08-04

377人看过

法律综合知识
雇主侵权责任起诉状如何书写？

一、雇主侵权责任起诉状如何书写？财产损害赔偿民事起诉状样本原告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。诉讼请求：1、要求被告赔偿原告（费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等）损失××元。2、本案诉讼费由全部由被告承担。事实和理由：应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。此致xx省××人民法院具状人（本人签名）：××年××月××日注：1、诉状若是手写的，须用蓝黑或黑墨水钢笔书写，诉状用A4纸。2、诉讼副本应按被告人数提交。3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明及各种合理费用凭据、转院证明等。二、起诉状包含哪些内容？1、原告基本情

2024-01-24

489人看过
法律综合知识
侵权责任如何认定，侵权责任的承担方式

侵权责任的认定包括行为人从事违法行为，对他人的人身或财产造成了损害，行为与损害后果有因果关系，行为人主观上有故意的过错。侵权责任的承担方式包括停止侵害，消除危险等。一、侵权责任如何认定侵权责任通过以下构成要件认定：1．行为人从事了民事违法行为；2．造成了他人财产或人身损害的事实；3．违法行为与损害后果之间具有因果关系；4．行为人主观上有故意或过失的过错。二、侵权责任的承担方式侵权责任的承担方式：1．停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。2．排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。3．消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。4．返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。5．恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。6．赔偿损失，指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。7．消除影响、恢复名誉，指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。

2023-07-27

208人看过
法律综合知识
雇主对雇工人身伤害的赔偿责任如何确定

一、雇主对雇工人身伤害的赔偿责任如何确定人身损害赔偿雇主这样承担责任：1．对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权；2．于雇员受害赔偿责任，由雇主对雇员承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇佣关系和劳动关系一样吗雇佣关系和劳动关系不一样。雇佣关系是指受雇人向

2023-09-01

214人看过
补充赔偿责任
雇主责任具体如何规定

雇主的责任包括三个方面：1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任;2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任;3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十五条规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动

2023-03-29

366人看过

侵权责任
夫妻之间能否追究侵权责任

侵权行为是对别人正当权利进行侵犯并因此予以相应赔偿的行为。侵权行为不仅可能发生在不认识的人之间，而且也可能发生在夫妻之间。通常人们认为夫妻“床头打，床尾和”，哪用计较那么清楚，至于夫妻之间的赔偿更是没有必要。其实不然，夫妻之间也可能发生侵权行为。既然对一方的权利造成了损害，就应当予以赔偿。当然如果是为了家庭的和睦而不予追究，这也是受害人的权利。但是如果要追究侵权人的责任，即使是夫妻之间，受害人也会得到法律的支持的。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。一、侵权责任是否夫妻共同债务？夫妻一方对外侵权之债不是夫妻共同债务，而是侵权一方的个人债务。根据法律规定，以下几种情形应当被认为个人债务：1、夫妻其中一方在婚前的借款，也就是说这种债务是属于一个人的，配偶没有义务为其承担。但如果债权人有证据能够证明这笔债务是用于婚后生活的除外；2、在婚后发生的债务，但夫妻

2023-03-20

347人看过
合伙人
合伙人之间如何分担责任？

合伙人之间承担无限连带责任。合伙人对合伙债务承担无限连带责任，是合伙企业最基本的法律特征，也是合伙企业与有限责任公司的根本区别。合伙人共同经营管理合伙企业仍然是合伙的一般原则，合伙人对合伙企业拥有较大的共同控制权。连带责任的承担方式有什么所谓承担连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系，它属于共同责任中的一种。《中华人民共和国合伙企业法》第三十九条合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。

2023-08-14

339人看过