劳动关系申请认定书
申请人:马**,男,汉,1965年4月22日出生,身份证号:*****0219650422****,家庭住址:四川省**市**区**乡**村**组**号,联系电话:1357989****。
被申请人:**建设工程有限公司,住所地:乌市**区**栋**段*层商铺*号,联系电话:0991-8759*****705713***。
负责人:厉**
请求事项:
事实和理由:
2014年4月28日,申请人到被申请人位于**市**西街**巷**项目部,从事木工的工作,被申请人未与申请人签订劳动合同。2014年*月*日上午10:00左右,刮起了大风,申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上,工友崔**及其他工友将申请人送至解放军第**医院就诊,经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。
出院后,申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定,被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章,申请人无奈特向贵委申请仲裁,确认与被申请人之间的劳动关系。
此致
**市****区劳动仲裁委
申请人:
2014年6月日
一、申请劳动关系认定到哪个部门?
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动合同的,可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。
用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
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