童工是指几岁以下的呀？-法师兄

童工是指几岁以下的呀？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 04:05:50 110 人看过

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

《民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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劳动者未满16周岁算童工，15岁的属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。中国童工的法律规定是什么中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位

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1、招收16岁以下学徒是童工吗？招收不满16周岁的学徒是童工，根据《禁止童工条例》第二条第一款规定，机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收不满16周岁的未成年人。第六条第一款明确规定，用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由监护人，并承担全部交通和住宿费用。第九条规定：未取得营业执照，依法被吊销营业执照的单位，或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的，依照第六条规定的标准处以二倍罚款，第七条、第八条根据《劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用16岁以下的未成年人。如果公司雇用年仅15岁的员工并与其签订劳动合同，则是违法的，劳动合同无效。根据《国务院关于禁止使用童工的规定》第十一条规定：“违反本规定使用童工的单位和个人，应当负责患病或者残疾的童工在返回原居住

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童工的法定年龄是十六岁，已满十六周岁未满十八周岁的，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、12岁的童工适合做什么工作12岁的童工一般不能去用人单位工作。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可由市场监督管理部门吊销营业执照。二、现在16岁打工算童工吗规定16岁打工不算童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是未满十六周岁的用工。即是年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5

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一、十六岁以下算不算童工十六岁以下算童工，童工的法定年龄是16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。《民法典》第十七条规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。二、单位招童工处罚单位招童工处罚如下：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位被责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，

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根据我国现行相关法律法规之规定，雇佣不满16周岁的未成年人为童工属非法行为。为此，严禁各用人单位聘用未满16周岁的青少进行工作。而针对文艺、体育以及特种工艺等特殊行业，若需招聘未满16周岁的青少年，则须严格遵循国家相关法律法规，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益不受侵犯。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

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