无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗-法师兄

无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-17 10:23:15 427 人看过

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如何对待甲方拒签。

乙方所填写的签证内容应使不在现场的人员通过看签证单也能知道具体事件发生的内容，最好使其有一种身临其境的感觉，不会给别人造成模糊概念。在编制签证之前，首先要熟悉合同的有关约定，针对重点问题展开签证理由。同时，应当站在对方的角度来考虑陈述理由和罗列签证内容，这样既容易获得签证，又使签证人感觉不用承担风险，只有这样，对方才会容易接受并签证。如果遇到对方有意不讲道理地拒签，实践中可以采用收发文的形式送达甲方（叫一般工作人员去办理）。不需要逼迫甲方在签证单上签字，只需要在收发文本上签字，这样就可以证明甲方已经收到乙方的发文，如果甲方不在签证单上签字，但超过法定时间，签证自动生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的变更

无固定期限劳动合同的变更同样适用《劳动合同法》第三十五条：【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与《劳动合同法》的协商变更原则。按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就

2023-04-22

368人看过
固定期限劳动合同
签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、工厂不给辞职有效的处理办法是什么工厂不给员工辞职的话，员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动者提出辞职或解除劳动合同分三种情况：1、劳动者提出解除劳动合同，个人原因协商解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2、用人单位提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同而不辞而别，用人单位不但不给经济

2023-03-26

104人看过
辞职
签无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

一、签无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗签无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿要看具体的情况：1.如果劳动者在用人单位没有违反法律的情况下离职的，用人单位无需赔偿。2.如果用人单位存在如下情况辞职的，劳动者是可以或者赔偿的：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定可知，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。三、什么情形下可订立无固定期限劳动合同可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形：1.“可以签订”用人单位与

2023-04-30

385人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同有赔偿吗

无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。商品房修复有赔偿吗商品房修复后，如果是房屋自身的原因。并去在质量保证期内就可以要求索赔。房屋质量问题如果不是业主自身的问题，并且在保修期内，就可以向开发商提出意见，开发商承担维修责任。开发商不履行维修义务和承担侵权损失的，买房人可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2023-07-27

241人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同有赔偿吗

无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。一、法律对合同解除的诉讼条文是怎样的法律关于诉讼期间解除合同的规定：除存在过失性辞退情形外，诉讼期间用人单位不得解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一又未违法的，用人单位应当支付经济补偿；其他。二、合同期内公司解除合同如何赔偿合同期内公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。

2023-03-25

198人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以变更吗

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更无固定期限劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有劳动争议处理原则劳动争议处理原则主要包括以下四个方面：1。合法性原则。依法处理纠纷，要按照法律规定的程序要求、权利义务解决纠纷，掌握法律秩序，即有法不依、有法不依、有章可循、有章可循、有章可循。正义原则。这一原则主要体现在两个方面：一方面，劳动争议当事人应处于平等的法律地位，任何一方都不应享有超越对方的特权。另一方面，要注意依法保护劳动关系中的弱势劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的目的是一致的，因为他们的共同基点是法律。及时性原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或申请调解，甚至申请仲裁，以免超

2023-05-07

268人看过