根据给出的素材，我们可以得知，如果第三人造成劳动者人身损害，并构成工伤，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，仍然可以向前述侵权人主张人身损害赔偿。但是，侵权赔偿已经给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构可以不再支付相应的待遇。因此，答案为“可以”。

如果第三人造成劳动者人身损害，并构成工伤，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，仍然可以向前述侵权人主张人身损害赔偿。但侵权赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构可以不再支付相应的待遇。

工 伤 保 险 与 侵 权 赔 偿 ： 哪 种 赔 偿 可 以 先 行 ？

工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗？答案是肯定的。根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。因此，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。

工伤赔偿与侵权赔偿的区别主要表现在适用法律法规、赔偿的主体、赔偿原则和鉴定标准等方面。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿；人身损害由侵权人赔偿；工伤适用无过错责任原则，人身损害适用过错责任原则；工伤赔偿和侵权赔偿的鉴定标准也有所不同。

总之，工伤赔偿与侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。在发生工伤事故时，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人并不能因为工伤职工享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任。

在发生工伤事故时，工伤职工应按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，如遇第三人侵权行为，工伤职工仍可向前述侵权人主张民事赔偿。工伤赔偿与侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。具体区别主要体现在适用法律法规、赔偿主体、赔偿原则和鉴定标准等方面。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿，人身损害由侵权人赔偿。工伤适用无过错责任原则，人身损害适用过错责任原则。总之，劳动者应依法享受工伤赔偿和侵权赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。