这段内容讲述的是关于事实劳动关系的条件。双方事先商定一致提供免费帮助，不产生雇佣关系。但是，如果满足用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就构成了事实劳动关系。

双方事先商定一致提供免费帮助，不产生雇佣关系。但满足以下条件的，构成事实劳动关系：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

素材：三个月免费开车是否属于劳务关系？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，通常会涉及到工作内容、工作时间、工资待遇等事项。而在本题中，三个月免费开车是否属于劳务关系，需要进一步分析。

首先，我们需要明确什么是劳务关系。劳务关系是指劳动者为了完成用人单位的委托，而向用人单位提供的劳动力或服务。在这种关系中，用人单位支付劳务报酬，而劳动者则按照约定完成工作任务。

其次，我们需要了解免费开车是否符合劳务关系的定义。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生保护、社会保险等福利。而免费开车虽然也是一种福利待遇，但它与劳动安全卫生保护、社会保险等福利并无直接关系。因此，从法律的角度来看，三个月免费开车并不属于劳务关系。

综上所述，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，三个月免费开车并不属于劳务关系。

虽然双方事先商定一致提供免费帮助，但这并不代表就一定构成了事实劳动关系。要判断是否构成劳动关系，还需要考虑是否符合法律、法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。