员工旷工十五天可以开除吗-法师兄

员工旷工十五天可以开除吗

来源：互联网时间： 2023-04-02 10:10:33 324 人看过

员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。

一、员工旷工被辞退有补偿金吗？

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

二、自动离职工资如何算

根据劳动法的相关规定，用人单位是不可以故意克扣或者是无故拖欠劳动者工资的，即使劳动者自动离职的话，工资也是需要按照每个月的工资发放的，要是劳动者有旷工情况或者是违反公司规章制度的，用人单位可以在法定的范围之内扣除一部分的工资。要是员工自动离职给用人单位造成损失的，员工还应该支付赔偿金给用人单位。

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