温州网讯工作5天后离职，经过一番周折，在瓯海务工的万某终于拿到了233元工钱，但这一数字比他预想的少了17元。万某很不高兴，想到为拿这233元就憋了一肚子气，于是起诉到法院要求补上17元工资，并赔偿两千元心情受损费。日前，瓯海法院作出一审判决，支持了万某前者要求，但驳回了其两千元索赔请求。

口头协议工资数额起争议

去年8月23日，万某来到瓯海一家鞋厂工作。不料才干了5天，就和一名工友发生争吵。随后，万某一气之下，向工厂提出辞职，并经人事部门批准办好了辞职手续。几天后，万某的气渐渐地消了，他冷静下来后想想，自己毕竟干了5天，就这样冒冒失失地走掉，一分钱也不拿，太可惜了。

于是，万某向工厂提出要求结算工作5天的工资，但遭到了拒绝。原来，工厂老板吴某也是一肚子气，眼下招个工人并不容易，万某这一走，他又得绞尽脑汁找新的员工了。

两人于是较上了劲，并闹到了瓯海法院三溪法庭。法院的工作人员了解情况后认为，这事完全可以调解解决。于是经万某和吴某同意后，将案件移交给民商事纠纷调解委员会调解。

在工作人员耐心调解下，吴某同意支付万某233元工资。但万某却对这一结果不满意，他说，少给了17元，应该是250元，因为当初明明讲好每个月是1500元。

吴某原本心中有气，一听这话，更不高兴了。他说，怎么会是1500元呢，明明讲好每个月工资是1400元。

双方各执一词，嗓门越来越响。最后，万某一拍桌子说，咱们法庭上见。

讨要17元不成索赔两千

万某向法院起诉要求判决吴某赔偿其各项损失2017元。万某说，17元是吴某应付的工资，而索要2000元的原因是他向吴某索要工资过程中，屡遭拒绝，颇费周折，心情大受影响，从而影响正常上班，此外，吴某还要为这期间的伙食、交通等费用埋单。

法院审理此案时发现，万某只是口头上和吴某谈妥工资，并未留下充分凭证。这让法官犯了难，到底一个月是1400元还是1500元？

好在这时，吴某妥协了。他说，算了算了，就送17元给对方吧。法院最终审理后判决，吴某支付万某17元工资，但认定万某要求吴某赔偿2000元的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。

法院建议企业多为员工考虑

昨天，三溪法庭的一名法官说，万某交纳了10元诉讼费，按照规定此类劳动争议案件可以退还5元，但他们电话联系万某，对方一直不接。为打这趟官司，万某来回跑了好几趟法院，摊上交通费等费用，为这17元，无论怎么算也是亏本。

瓯海法院的一名工作人员则感叹，17元的工资，并不是无法调和的天文数字，却偏偏经历调解委员会调解，并直至法院判决，历时三个多月，期间不仅给当事人带来极大的不便，更是加重了法院的诉讼负担造成司法资源的浪费。年关将至，劳资纠纷诉讼增多，法院平均每两天便接到一起劳资纠纷案件。如果企业与员工双方能及时做好沟通，企业多站在员工的角度考虑问题，那么这些不必要的麻烦就会大大减少