一、用人单位单方解除劳动合同工会没有通知怎么办?
没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知职代会,职代会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业还应当研究职代会的意见,并将处理结果书面通知职代会。
二、公司单方解除劳动合同未通知工会有问题吗?
有问题。实践中,工会程序往往容易被企业忽略。
法律规定
依据《劳动合同法》及《工会法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合规定,但未事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
-
单方解除劳动合同未向工会通知用人单位有没有责任
246人看过
-
单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任
424人看过
-
单方解除劳动合同用人单位会给员工什么手续
148人看过
-
用人单位未通知工会单方面终止劳动合同的后果
288人看过
-
本单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同
76人看过
-
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
295人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
单方解除劳动合同未向工会通知用人单位有没有责任海南在线咨询 2021-11-10工会是员工自愿结合的群众组织,其目的是维护员工的合法权益。《工会法》第二十一条、《劳动法》第三十条、《劳动合网法》第四十三条均规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见,并书面通知工会处理结果。用人单位未征求工会意见解除劳动合同,违反《劳动合同法》第四十三条规定,属于非法解除劳动合同,应当向劳动
-
用人单位解除劳动合同通知书和通知书有什么区别, 哪个单位解除合同福建在线咨询 2022-03-22用人单位解除劳动合同通知和通知书没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳
-
用人单位单方解除劳动合同的,劳动者是否需要提前通知用人单位解约重庆在线咨询 2022-03-05单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日书面通知用人单位,法律赋予劳动者自由择业的权利,随时可以与用人单位解除劳动合同,此时用人单位并不需要支付经济补偿金,但在用人单位预告性解除中,《劳动合同法》中称为无过失性辞退,劳动者虽不能胜任本职工作,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同情形中
-
-
劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同是否需要通知用人单位通知用人单位台湾在线咨询 2022-04-01不需要通知用人单位。 申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道,一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者通知即可解除劳动合同的。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费