一、竞业协议有效期是几年
竞业协议有效期一般是二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业协议可以不签吗
竞业协议可以不签,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业限制协议单位没有盖章有效吗
如协议一方是单位,其法定代表人签字协议即可生效。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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合同成立是指当事人之间通过意思表示一致,达成了一项协议,该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件: 1、当事人的意思表示真实; 2、具有主体适格的两方以上当事人; 3、具备要约和承诺阶段; 4、当事人采用合同书形式订立合同的,... 更多>
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签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗江西在线咨询 2022-02-10草看了一下竞业限制条款,没有多大的问题。作为竞业限制,最长不能超过2年;竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30%,但最好明确具体数额;至于你关心的违约金,一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外,补充说明一个重要的内容,就是签订了竞业限制条款后,即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金,劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付,劳动者只能通过劳动仲裁请求
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竞业补偿协议有效吗,竞业补偿协议书效力如何,竞业上海在线咨询 2021-11-18无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款,请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%
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竞业协议签订了可以签离职协议吗福建在线咨询 2022-06-14竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
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公司违规竞业,竞业协议有效吗?香港在线咨询 2022-07-09视情况而定。无签订劳动合同,但形成事实上劳动关系,受法律保护,特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生
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只有竞业协议是电竞吗河北在线咨询 2021-12-26电子竞技有竞业协议。竞业禁止是指权利人有权要求与其有特定民事法律关系的特定人不参与竞争。在电子竞技行业,竞业禁止合同纠纷主要集中在电子竞技主播跳槽终止的情况下。因此,电子竞技行业也可以约定竞业协议,以避免合同纠纷。