公司把工资发多了但是我离职了要不要退回去-法师兄

公司把工资发多了但是我离职了要不要退回去

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 10:21:31 181 人看过

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。

一、公司发多了工资要退吗

如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。

二、工资发多了可以不退吗

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还。

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

(一)为履行道德义务进行的给付;

(二)债务到期之前的清偿;

(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

三、老板多发工资怎么办?

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，返还的不当得利，应当包括原物和原物所生的孳息，利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务和管理费后，应当予以收缴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么处理

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-06

493人看过
辞职
我辞职了，公司的合同要不要拿回来

离职时原来自己合同要保存好，而且还要要求单位出具离职证明。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，

2023-02-28

177人看过
退休
我是在职职工要退休了单位不和我办理退休要我自己去办理

按照我国现行法律的规定，男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄。一、法定退休年龄当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。二、女性退休年限是多少女性的退休年限为：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据我国现行法律的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。我国公民达到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年的，就可以领取退休金。三、副高退休年龄查询副高退休年龄是女55周岁，男60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

2023-04-05

184人看过
工资
离职一年多了公司还欠我工资

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。一、老板拖欠工资又把公司转让了怎么办公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案,留下本人的基本资料。然后去该公司调查了解，事情属实会先出面调解，并警告该公司的行为已违反相关法律，遇到拒不执行的公司会强制执行。二、做兼职老板拖欠工资该怎么办做兼职老板拖欠工资怎么办可以采取如下措施处理：1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、当事人

2023-03-19

159人看过

工资
离职后工资多发了不退可以吗

违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。离职后工资多久必须结算离职后工资，会在下一个月结日发放给劳动者；试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：1．离职那天就当面结清2．和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关

2023-07-21

281人看过
笔录
我把钱放给民间借贷公司，但该公司称要不回钱

发生欠款纠纷，对方拖延还款或拒绝还款的，可以先与欠款方进行协商，无法协商解决的，可以向法院起诉，要求对方返还欠款及相应利息。如果还有不清楚的地方，可来电或添加微信（即手机号）与我联系，以便帮您解决问题。把钱借给别人要不回来了应该如何去办把钱借给别人要不回来了，应该到人民法院提起诉讼。提起诉讼应当提交借条等证据，以及民事起诉状。《民事诉讼法》第一百二十条的规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条第一款规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

2023-08-10

279人看过
法律综合知识
工资多发了怎么退回

一、工资多发了怎么退回1．如果发现工资多发，首先应当尝试向银行申请撤销转账。2．如果由于某种原因，撤销转账不成功，或者当事人拒绝返还多发的工资，那么可以向人民法院起诉不当得利。在此过程中，应保留所有与多发工资有关的证据，如工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。二、不当得利的法律效力不当得利一旦成立，当事人之间即产生债权债务关系。受损人有权要求受益人返还不当得利，而受益人则有义务返还不当得利。返还的范围会根据受益人的态度而有所不同。如果受益人在获得利益时并不知情，即受益人为善意，那么其返还的范围仅限于现存利益。如果受益人在获得利益时明知没有合法根据，即受益人为恶意，那么受益人应返还其所得的全部利益，即使利益已不存在，也应负责返还。三、不当得利的返还方式不当得利的返还方式主要有两种：原物返还和作价返还。如果原物尚存，应优先返还原物。如果原物已不存在，可以作价偿还。对于价额的计算如下：1

2024-03-02

143人看过
法律综合知识
公司把员工辞退了要赔偿多少钱

公司把员工辞退，若是违法辞退的，需要给付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-16

217人看过

法律综合知识
工资多发了需要退吗

一、工资多发了需要退吗当员工发现自己的工资多发了时，如果经过核实，这部分工资确实不属于自己应得的，那么从法律和道德的角度来讲，员工有义务将多发的工资退还给用人单位。1．因为这部分多发的工资在法律上被视为不当得利，即没有法律根据而取得的利益，属于不应当获得的利益。2．根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。二、多发工资是否算不当得利多发工资确实属于不当得利的一种情形。1．这是因为员工在没有法律根据或合同约定的情况下，获得了超出自己应得报酬的利益。2．这种利益是由于用人单位的失误或者疏忽造成的，因此员工有义务将这部分利益退还给用人单位。3．不当得利制度的目的在于纠正没有法律上或合同上的根据而使他人财产受损而使自己获得利益，从而维护财产关系的安定。三、多发工资不退还的后果如果员工在发现工资多发后选择不退还，可能会面临一系列后果

2024-08-04

110人看过
工资
入职五天被公司辞退，但是还要工资

一天也应发工资，工人可以向劳动保障监察大队投诉该单位。向劳动监察大队投诉时，可以证明本人的身份证、使用者的全名、负责人的姓名和联系电话、劳动者在使用者工作的证据，由劳动保障监察大队提交期限修正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家相关规定执行。劳动者在试用期5天期间被用人单位辞退，并且用人单位拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

2023-08-05

491人看过
法律综合知识
公司工资多发工资要退吗？

如果是多发的钱，应该退回，否则公司有可能提起仲裁或诉讼。当然，如果这笔钱应该是你的，能做出合理解释的，则无须退。事实上，在法律上有一种事实行为叫做＂不当得利＂。据《民法典》相关规定：＂因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。＂而工资多发的部分就是＂不当得利＂，员工作为受益人，对受害人也就是公司有返还财物的义务。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条【不当得利】因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

2024-05-02

488人看过
法律综合知识
老板不发工资我把他杀了判多少年

一、老板不发工资我把他杀了判多少年故意杀人的犯罪分子将被依法判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。倘若犯罪行为具有情节特别严重之特点，那么将面临被判死刑或无期徒刑的严厉惩罚。若情节相对较轻，则可能会被判处三年以上但十年以下的有期徒刑。除此之外，无论出于何种目的，如果未经当事人明确同意就擅自摘取他人体内之器官，或者在未成年人未满十八岁时强行摘取其器官，亦或是通过欺骗、强制等手段迫使他人捐赠器官并导致他人死亡的情况，都应按照故意杀人罪的相关规定进行从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。二、老板不发工资怎么起诉老板不发工资，可以打电话给当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督

2024-03-25

180人看过

工资
公司工资发多了不退还公司如何处理

不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。一、员工提前一个月申请离职公司不放该怎么办员工提前一个月申请离职，公司不放可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。员工离职分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职办理流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者

2023-02-12

331人看过
彩礼
结婚了离婚彩礼要退回去不

一般情况下，离婚是不需要返还彩礼的。但是下列情况需要返还彩礼：(一)双方未办理结婚登记手续的；(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。一、因彩礼起纠纷怎么处理因彩礼引起纠纷可以向法院提起诉讼。有以下情形的，法院一般会判决返还彩礼：一、双方未办理结婚登记手续的。二、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，之后又离婚。三、婚前给付并导致给付人离婚后生活困难的。二、未办理结婚证聘金可否退还在我国双方未领取结婚证符合法定条件的需要返还聘金，即返还彩礼。法定返还彩礼的三种情况是：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的。后面两种应该以双方离婚为条件。三、借的彩礼钱应该由谁还借的彩礼由债务人偿还，但是如果符合返还彩礼的情形需要返还。符合法定返还彩礼的具体情形有：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但

2023-02-17

317人看过