如果老板不付钱又没有合同怎么办-法师兄

如果老板不付钱又没有合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:46 151 人看过

如果老板不给你工资又没有合同怎么办。自辞职之日起，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以向劳动监察大队申报，也可以根据有关法律法规申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的执行情况进行监督检查：（一）规章制度用人单位制定的直接关系劳动者切身利益的劳动合同及其执行情况（二）用人单位与劳动者订立、终止劳动合同的情况（三）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况（四）用人单位遵守国家工作时间规定的情况，劳动者休息休假

（5）用人单位支付劳动报酬和执行劳动合同规定的最低工资

（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费

（7）法律、法规规定的其他劳动监督事项

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单位违法在先，可以书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。相关法律规定《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

2023-04-21

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如果老板不付钱呢

一是冷静理性《根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利、申请解决劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。近年来，农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。各地加大监管力度，多措并举。因此，我们应该保持冷静的态度，理性地处理事情其次，我们应该学会用法律来维权。拖欠工资的，可以向当地劳动执法部门报告，由劳动部门执法监察人员协助协调解决；也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉和执行；如果你付不起诉讼费，你也可以申请法律费用减免或法律援助。总之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的奖励，劳动和社会保障部门已经要求各地注意保护农民工的合法权益。将企业恶意拖欠、克扣农民工工资行为作为劳动保障监督执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补齐拖欠的工资，为了保护农民工的合法权益，农民工可以参照劳动法的有关规定

2023-05-07

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申请仲裁
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可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同，但是劳动关系是实际存在的，用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为，属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、拖欠工资什么情形算诈骗用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、拖欠工资多久就算违法？用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。三、劳动法对临时工的规定即使没有签订劳动合同，劳动者也与公司形成了事实上的劳动关系。不签订

2023-03-20

414人看过
仲裁委员会
在工地干活老板不给钱,又没合同怎么办

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、一、拖欠工资两天算是违法吗拖欠工资两天一般不算违法。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者

2023-03-06

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一、老板不给工钱没有合同怎么办老板不给工钱没有合同的处理办法是需要先通过其他的证据证明事实劳动关系，然后可以选择的所有工资的办法包括：1.到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2.申请劳动仲裁。到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。3.起诉老板。实在不行就到法院起诉他。二、劳动合同签订需要注意什么签订劳动合同须注意以下事项：1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-04-25

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想辞职老板不批又没有签合同怎么办

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期需要签订劳动合同吗?试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。二、超过一个月未签订劳动合同工资怎么支付超过一个月未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资给劳动者。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

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