入职后员工周末培训算加班吗?-法师兄

入职后员工周末培训算加班吗?

来源：互联网时间： 2023-06-26 16:45:15 311 人看过

员工周末培训算加班。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

一、劳动法规定的每月劳动时间是多少？

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
周末培训开会可要求加班费

10月16日和10月17日这两天，原本是家住右安门玉林里的张先生早就计划好的出游时间，但是10月15日，张先生所在单位的老板却突然通知他周末需要加班，说是有重要的会议，而且会后还要进行工作培训。张先生原本就不情愿参加培训，可是由于担心领导不高兴，会影响事业发展，又不得不答应领导同意周末加班，便来到司法所咨询：老板占用周末时间培训和开会可以算加班吗?单位是否应该支付加班费用?司法助理员解娜解答：根据《劳动合同法》的相关规定，加班都是用人单位强制要求劳动者在非正常工作日进行工作。周末是属于非正常的工作日，而且通常情况下，培训和开会都是用人单位要求劳动者参加的，因此占用周末时间进行这些活动应当都属于加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费用。所以，张先生单位老板占用周末时间培训和开会应该算加班时间，张先生可以要求用人单位支付加班费用。

2023-06-09

95人看过
加班
周末安排员工拓展培训是否需付加班费

问：周末或节假日安排员工参加拓展培训，是否需要支付加班费？：为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间，在周末或节假日安排员工参加拓展培训，这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别，符合加班的基本要素：1、为了用人单位的利益；2、占用劳动者的休息时间；3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付加班工资。

2023-06-10

377人看过
加班
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗？

如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。一、老板非法集资员工犯罪吗老板非法集资，要看员工是否知情。分别是：1、对于公司实施的非法集资行为，应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情，则员工不承担责任；2、如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为，则员工可能承担相应的刑事责任。集资诈骗罪的立案标准是什么1、集资诈骗罪的立案标准为：个人集资诈骗数额在10万元以上，单位集资诈骗数额50万元以上；2、个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”。数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”。数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别

2023-03-31

291人看过
劳动者
是否可以在周末参加培训？

违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。占用周末时间培训和开会算加班吗单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。你说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员

2023-07-07

302人看过

加班
周末没去加班算旷工吗

周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。一、旷工几天算自动离职有工资旷工几天算自动离职没有具体的规定，但是每个公司的规定都不同，通常是三天。旷工期间是没有工资的，但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的，会由当地的劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。二、被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原

2023-02-23

136人看过
加班
职工加班周末发工资吗

一、职工加班周末发工资吗劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。二、加班工资支付标准是怎样的按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间

2023-05-16

474人看过
加班
好员工周末加班要给加班工资吗

周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和

2023-04-07

370人看过
加班
外派人员周末加班吗

晨报讯（记者颜菲）昨天上午，最高人民法院公布并正式实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，明确规定了劳动争议案件的案件范围和诉讼主体。根据司法解释，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明，用人单位不提供的，用人单位应当承担不利后果司法解释规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无力弥补造成用人单位损失的，人民法院应当受理赔偿请求，导致员工无法享受社会保险待遇。人民法院受理因企业自主改制发生的劳动争议出借许可证应列为当事人司法解释规定，未申请营业执照的劳动者与用人单位发生争议的，被吊销营业执照或者营业期限届满继续经营的，用人单位及其出资人应当列为当事人。无合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将借用营业执照的一方列为当事人。劳动者与其他单位所属的用人单位或者个人发生争议

2023-05-07

394人看过

加班
工余时间受培训算加班

3个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日。连日的培训令他们疲惫不堪，由于不满公司的这种做法，他们多次要求公司支付加班工资，但都遭到拒绝，理由是培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益。多次索要加班费未果后，孙雯婷等人为此咨询，公司的理由是否成立。公司的理由不能成立，其利用工余时间组织孙雯婷等人培训当属加班，必须向他们支付加班工资。就本案而言，已经符合加班的构成要件。首先，对孙雯婷等人进行培训是公司意志的体现。《劳动法》第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《职业教育法》第20条也指出：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本

2023-06-04

309人看过
加班
“加班培训”不付加班费遭员工质疑

我们单位每天下班之后都要用一个小时对员工进行业务培训，占用我们的休息时间，与加班无异，最近我们都在讨论，如果我们申请加班费，能否获得支持。某公司职员小吴日前致电本报咨询。记者调查发现，关于培训，职工们有着不同的看法，企业也在不得不开展培训的过程中有着苦衷，而法律人士建议，培训本是一件职工企业双方受益的事情，但培训不宜强制，不然很容易引发职场矛盾。职工加班培训有种被强制的感觉关于单位组织学习培训是否占用职工休息时间的问题，记者对周围的一些市民进行了调查。在采访中记者发现，受访的职工有七成曾经接受过单位组织的业务培训或者各项学习。在接受培训和学习的职工中，90%以上都有过单位占用职工休息时间进行培训的经历。在一家私营企业上班的小李告诉记者：我们单位的培训，不是在上班时间，而是占用我们的周末，单位甚至还记考勤，缺勤罚款。单位组织我们培训，最终受益的还是企业，所以企业应该给我们加班费。对于单位出资

2023-04-25

442人看过
加班
周末的训练和会议是加班吗？

问题：内部培训和沟通会议平均每月需要2个周末。加班费应该包括在内吗？这样的规定合理吗？劳动时间增加了吗？回答：你的问题是什么是加班。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班是什么的问题上，法律更关注行业。对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续工作确定加班的要点如下：1加班的内容体现了用人单位的意愿3.在标准工作日以外你说该股利用周末进行内部培训和会议。我们从以上几点来分析一下首先，加班单位是否需要召开内部培训和沟

2023-05-07

498人看过
加班
员工周末加班享受哺乳假吗

一、周末加班享受哺乳假吗哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要

2023-02-17

306人看过

加班
周末与节假日加班,员工的加班费如何计算

如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的?根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。一、加班费的计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-05-04

476人看过
加班
公司强制员工周末加班算不算违法

1、是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。2、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。3、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。4、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费

2023-08-15

103人看过