一、企业员工团体保险拒赔如何起诉

1．在撰写民事诉讼状时，请务必详尽地介绍原、被告双方的相关信息以及案件背景。接着，明确阐述您提出诉讼的具体诉求和期望结果。最后，对整个事件的发生经过进行详细描述以便法院能够全面了解事实真相；

2．准备好上述材料并携带至当地法院立案大厅提交申请立案。立案后，法院将会向被告发送起诉状及举证通知书，同时也会向原告发放举证通知书以及被告的答辩状；

3．法院在收到立案申请后，会根据实际情况确定开庭日期，并向当事人发送传票以告知开庭时间与地点。请严格遵守传票规定的时间前往法院参与庭审活动。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、企业员工试用期多长

试用期的时长通常在一个月及以上至六个月以下左右，极少情况下会有超出六个月的安排。而对于劳动合同期限方面，如合同期限在三个月及以上但未满一年的，设立需不超过一个月；倘若合同期限为一年及以上但未满三年者，其过长时间也不应设定超过两个月；对于三年及以上并且具有确定期限或无固定期限的劳动合同，设置期限不宜超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1．在起草民事诉讼状时，需要详细阐述原告与被告的个人信息、社会背景以及其他相关详情，同时明确提出诉讼请求及预期达到的司法效果，以及详尽陈述事情的真实历程。2．在正式向法院提交诉讼之前，务必要将所需的各项材料整理得井然有序，法院在收到立案申请之后，将会向双方发送包括起诉状在内的各类法律文书，并明确告知举证责任和答辩义务。3．法院在决定受理案件之后，会根据实际情况确定开庭审理的具体时间，并向各方当事人发出传票，要求各当事人务必按照规定的日期准时出庭参加庭审活动。