如何应对员工私吞公款问题-法师兄

如何应对员工私吞公款问题

来源：互联网时间： 2023-10-13 12:02:37 329 人看过

一、如何应对员工私吞公款问题

员工私吞私吞公款涉嫌挪用公款罪，应向公安机关或者人民检察院，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。

二、挪用公款罪的构成要件有什么

挪用公款罪的构成要件如下：

1．犯罪客体：本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了国家公职人员的廉洁性，又侵犯了公共财物的所有权。

2．犯罪客观方面：本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，实施了挪用公款归自己或他人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利活动，或者挪用公款数额较大，超过3个月未还的行为。

3．犯罪主体：本罪的主体是特殊主体，只有具有国家工作人员身份的人员和其他依照法律从事公务的人员才符合本罪的主体资格，其他非上述人员不具有挪用公款罪的主体资格。

4．犯罪主观方面：本罪在主观方面只能由故意构成，是故意犯。

三、挪用资金和职务侵占的区别

1．主观目的不同，职务侵占的主观目的是为了非法占有，挪用资金主观上是为了非法占用。

2．犯罪对象不同，职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，包括资金及物，而挪用资金罪的犯罪对象只限于本单位资金。

3．犯罪的客体不尽相同，挪用资金罪侵犯的是本单位资金的占有权，使用权和收益权，间接侵犯了所有权，职务侵占罪直接侵犯了本单位财物的所有权。

4．客观方面，犯罪手段不同，挪用资金罪在客观方面表现为利职务上的便利，非法将本单位财产挪作他用。因其主观上准备归还，故一般不采取涂改帐目、冒名取款等秘密虚假手段，而职务侵占罪的手段由于职务不同、作案条件不同及行为人的个体差异呈现出多样化特点。

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