加班半小时的,用人单位也必须支付相应的加班费。
用人单位安排劳动者进行加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,即使劳动者只加班半小时,用人单位也必须依法支付相应的加班费,不得克扣劳动者的加班工资。用人单位在工作日按照劳动者加班的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;在休息日安排劳动者加班的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的加班费,用人单位能安排补休的,无需支付加班费;在法定节假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费。用人单位未按时支付加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,强制用人单位支付加班费。
一、劳动法对晚上加班的工资怎么算
对于晚上加班工资的计算:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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