根据国家规定，加班时间从加班开始计算到结束。如果是加班一天，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是加班两天，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

根据国家规定，加班时间从加班开始计算到结束，例如从晚上七点开始加班，到晚上九点结束，那么加班时间就是两个小时。如果是放假的时间，那就是按照天数计算，加班一天算一天，加班两天算两天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加 班 时 间 计 算 标 准 ： 按 天 数 或 小 时 计 算 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班费的支付，应按照《劳动合同法》的规定，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十；支付的工资不得低于劳动者本人月工资的百分之六十。同时，《劳动法》规定了加班工资的支付标准，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十支付劳动者工资。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。对于违反规定的用人单位，劳动者有权利要求其支付相应的赔偿。

总之，用人单位在安排劳动者加班时，应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。对于违反规定的用人单位，劳动者有权利要求其支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。