1、用人单位按照约定支付经济补偿金后,劳动者未获得竞业禁止协议约定的企业工作,但可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条约定的企业以外的企业工作[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项
对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》,他应按照协议第
条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定(四)劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务,或者自行开业的竞业限制期生产或经营类似产品或从事类似业务的ess不得超过两年。竞业禁止协议的有效条件是什么?
有效的竞业禁止协议应满足以下条件:
1.雇主必须给予对员工的合理经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要求。一般认为,补偿标准应与员工在职时获得的收入一致。竞业禁止的最长期限不得超过2年
3.竞业禁止合同应规定竞业禁止的业务范围和地理范围
员工违反竞业禁止义务的民事责任方式通常包括停止侵权、赔偿损失、支付违约金等除竞业禁止义务同时泄露、使用或允许他人使用原单位的商业秘密外,劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4.竞业禁止协议必须采用书面形式,竞业禁止义务履行的时间、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限等fic的业务范围、地理范围、赔偿金额和支付方式必须在协议中明确约定
5.单位确实拥有特定的商业秘密,并在合同中明确商业秘密的范围。一般的商业信息、知识、技能和经验不应视为商业秘密
6.竞业禁止的义务主体仅限于接触、理解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员。与仅具备普通技能且无法接触本单位商业秘密的员工签订的竞业禁止协议原则上无效
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止的补偿金标准,竞业禁止一定要支付补偿金吗贵州在线咨询 2022-10-05竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30%或社平工资的30%。如果用人单位不发放,劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放,当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制,即使用人单位未发放竞业限制补偿金,用人单位请求劳动者承担违约责任,劳动仲裁和法院还是会支持。因为整个竞业限制协议是有效的,不能因为劳动者履行情形的不同,而效力不同。
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竞业禁止补偿金如何支付重庆在线咨询 2022-06-271.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后; 2.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止经济补偿金可以一次性支付吗?青海在线咨询 2022-05-241、竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。 2、《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规
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竞业禁止经济补偿金可以一次性支付吗香港在线咨询 2022-05-221、竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。 2、《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规
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竞业禁止经济补偿金可以一次性支付吗?新疆在线咨询 2023-02-23竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。