工伤六级能赔偿计算表-法师兄

工伤六级能赔偿计算表

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 10:53:55 401 人看过

6级伤残赔偿标准：根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：

1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；

2、伤残津贴：本人工资的60%。解除劳动关系：

1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；

2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工伤致残享受哪些待遇

(一)职工因工致残被鉴定为1-4级

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(二)职工因工致残被鉴定为5-6级

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(三)职工因工致残被鉴定为7-10级

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、残疾赔偿金（60周岁以下的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年；2、残疾赔偿金（60周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x（20年一增加岁数）；3、残疾赔偿金（75周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。交通事故9级伤残赔偿标准是什么一、交通事故9级伤残赔偿标准是什么1、交通事故9级伤残赔偿标准如下：（1）医疗费。一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定；（2）误工费。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并

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一、工伤十级怎么计算能赔偿多少钱当员工遭遇工伤并评定为十级伤残时，其赔偿的计算方法主要依据《工伤保险条例》的相关规定。1．工伤十级将享受一次性伤残补助金，这笔金额通常是受伤员工本人工资的7个月总和。这一规定旨在提供经济上的补偿，帮助员工应对因伤残而可能面临的生活困难。2．如果劳动合同期满终止或员工主动提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额将根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，以确保受伤员工在医疗和就业方面得到必要的支持。因此，在计算工伤十级的赔偿金额时，需要考虑员工的工资水平、地区平均工资水平以及相关的赔偿标准，综合确定最终的赔偿金额。二、工伤十级赔偿包括哪些工伤十级的赔偿内容主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1．一次性伤残补助金是受伤员工本人工资的7个月总和，用于提供经济上的补偿

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