一、外包员工被用人单位辞退需要补偿吗
外包员工被用人单位辞退不需要补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务承揽和外包的区别
劳务承揽和外包的区别如下:
1.适用的法律不同,劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由。
2.管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。
3.风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
三、劳务外包有五险一金吗
劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的,会有五险一金。自用工之日起的三十日内,用人单位应当依法为劳动者申报社保登记,并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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外包员工被辞退用人单位需要补偿吗
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2022年外包员工被辞退用人单位需要补偿吗陕西在线咨询 2022-12-031.外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 2.我国《劳动合同法》规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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