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被公司违法辞退可以要求哪些赔偿怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 01:26:23 375 人看过

一、被公司违法辞退可以要求哪些赔偿怎么写

倘若您符合以下条件，便可申请获得经济补偿金：经济补偿应按照劳动者在劳动力市场中所接受的培训及劳动所积累的时间长短为依据，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿；如果服务年限超过6个月但未满整年，则将其视为一年；对于服务年限少于6个月的情况，则支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工辞退补偿标准2024

在劳动用工场景下，企业若决定终止与员工的雇佣关系，其具体的补偿金额将根据该员工在本企业服务的期限以及所领取的薪资水平来予以确定。

具体规定如下：

（1）若是服务期限已达到或超出一整年的时间范围，那么公司需向员工支付相当于一个月薪资的经济补偿金；

（2）若员工在企业服务的期限介于六个月至一年之间，则公司需要按照一个月的标准向员工支付经济补偿金；

（3）对于服务期限未达六个月的员工，公司只需按照半个月的标准向其支付经济补偿金即可。

经济补偿的最高限额为十二个月。

如若企业在解除劳动合同时存在违规行为，则应向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

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