在法定节假日可以不加班。法定节假日正常的状态属于带薪休假,如果有紧急情况,用人单位可以安排职工加班,但没有任何紧急情况的,用人单位不能强行安排职工加班,另外,法定节假日加班是有加班费的。
一、在法定节假日可以不加班吗
在法定节假日可以不加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、法定节假日支付加班费吗
法定节假日需要支付加班费,国家法定节假日上班加班费的计算公式为:月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
三、加班费不给怎么办
加班费不给的解决办法有:
1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的;
2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果;
3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过六十日,特殊情况可以延长三十日;
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起六十日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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可以在法定节假日加班吗?海南在线咨询 2022-11-03法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日,可以加班吗青海在线咨询 2021-11-01用人单位安排劳动者在法定假日工作的,不得调动,应当按照工资的300%支付工资。劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应当先按照同等时间安排补休,不能安排补休的,应当按照劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项支
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法定节假日可以加班吗台湾在线咨询 2022-07-01不可以。 1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
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劳动法对于法定节日,节假日加班可以不加吗贵州在线咨询 2022-07-23现在这一块儿的问题是,很多单位为了现实的考虑,经常违背这一规定,一旦员工提出来,多数会采取软暴力的方式,即意味着让提出者自己走人。或者,用人单位会采取私下做工作,各个击破的方法,让这一的诉求慢慢消弭。解决之道还在于,国家立法、执法要真正做到广覆盖、全覆盖。发挥社会各界参与监督。
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在法定节假日加班可以调休吗?陕西在线咨询 2022-11-111、不可以。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。