签订了解除劳动合同后还能够申请仲裁吗-法师兄

签订了解除劳动合同后还能够申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 01:56:23 169 人看过

一、签订了解除劳动合同后还能够申请仲裁吗

如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张能够得到仲裁委员会的支持的。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、未签订劳动合同，离职后是否能够申请补偿

未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，能够要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者能够要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

对于员工旷工多久，用人单位能够将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
劳动合同解除后可以申请仲裁吗，劳动合同解除的情况

一、劳动合同解除后可以申请仲裁吗劳动合同解除后只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同解除的情况劳动合同解除的情况有：1.用工双方合意解除劳动关系。2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4.劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。三、劳动合同有哪些特征劳动合同的特征有：1.劳动

2023-06-24

216人看过
仲裁机构
合同解除签字后还能仲裁吗？

合同已经解除的，如果对该合同还存在争议，如违约赔偿等，双方当事人可以在协商或者调解之后申请仲裁。另外，如果合同的当事人，认为解除合同不合法或者对合同的解除存在异议，可以申请仲裁裁定解除合同无效。一、单方解除合同程序是怎么样的单方解除合同，只需要将解除合同的通知送达对方，合同自通知到达对方时解除。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、房客违约如何提前解除合同房客违约且符合法定解除合同的条件，出租人可以通过送达解除通知的方式或者起诉的方式提前解除合同。三、签订了订劳动合同还能解除劳动关系吗？签订劳动合同后当事人解除劳动关系的，还能维权。解除劳动合同之后，如果劳动者与用人单位存在劳动纠纷的，可以依法协商、申请调解或申请仲裁，比如解除劳动合同之后，用人单位没有依法支付工资的，就

2023-03-11

218人看过
解除劳动合同
解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁？

应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对人放弃申请仲裁权利，可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。劳动仲裁的范围包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一、哪些情况不在劳动仲裁的受理范

2023-02-25

252人看过
法律综合知识
如何申请劳动仲裁未签订劳动合同？

一、如何申请劳动仲裁未签订劳动合同？没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

2024-01-09

450人看过

劳动合同纠纷
仲裁劳动合同纠纷解除申请

根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。经济仲裁可以口头提出仲裁请求吗经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的，必须是需要提交书面的仲裁申请书。根据《仲裁法》第二十四条的规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2023-07-03

165人看过
解除劳动合同
单位不给解除合同个人能申请仲裁裁决解除劳动合同吗

一、单位不给解除合同,个人能申请仲裁裁决解除劳动合同吗可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的程序1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。

2023-04-27

265人看过
法律综合知识
劳动仲裁要解除劳动合同以后才是不是能申请

一、劳动仲裁要解除劳动合同以后才是不是能申请申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都是不是能到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司只发一半工资劳动者是不是能解除劳动合同公司只发一半工资的，劳动者是是不是能解除劳动合同的。法律规定，单位未及

2024-01-17

219人看过
合同仲裁
2023年未签劳动合同仲裁能够解决吗？

一、未签劳动合同仲裁能够解决吗能够解决的；没签订劳动合同的，劳动者能够向劳动监察部门申诉，也申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资，并补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请劳动仲裁流程是怎么样的(一)、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。(二)、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请

2023-04-21

83人看过

劳动仲裁
劳动合同纠纷：劳动仲裁申请解除后，还需继续上班吗？

申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。劳动仲裁申请书可以自己写吗劳动仲裁申请书可以自己写。也可以请律师写。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请应当说明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；2、仲裁请求和事实和原因；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并通知对方。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

2023-07-07

310人看过
申请仲裁
劳动合同能否被单位申请仲裁解除？

本文介绍了劳动仲裁不会被视为与单位解除了劳动合同，申请劳动仲裁解除劳动合同并不是法定的解除劳动合同的途径。一般情况下，这仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者只需通知即可解除劳动合同。提出劳动仲裁不会被视为与单位解除了劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同并不是法定的解除劳动合同的途径，一般情况下，这仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者只需通知即可解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定的解除劳动合同，用人单位如何操作？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位需要遵循一定的程序。首先，用人单位应事先将解除劳动合同的原因通知劳动者，并向其提供相应的证据。其次，用人单位应事先

2023-09-10

51人看过
解除劳动合同
劳动者如何申请仲裁解除劳动合同？

用人单位在解决劳动合同纠纷时，可以请求仲裁。可以仲裁的劳动争议包括：1. 因用人单位解雇、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职所产生的争议；2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议。用人单位在解决劳动合同纠纷时，可以请求仲裁。可以仲裁的劳动争议包括：1.因用人单位解雇、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职所产生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议。劳动仲裁能否解除劳动合同？根据素材中的内容，员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同。如果选择不解除，用人单位需要安排适当的工作，并按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。如果选择解除，用人单位需要支付一次性

2023-09-16

239人看过
劳动仲裁
民法典劳动合同纠纷能够仲裁吗,怎么申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷能够仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。二、怎么申请劳

2023-06-16

208人看过

不可抗力
劳动关系解除了还能仲裁吗

劳动关系解除了还能申请仲裁，只要在仲裁时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。企业劳动关系怎么解除劳动关系1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付

2023-08-09

336人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请条件：合同是否签订？

没有劳动合同，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。怎样申请劳动仲裁流程1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有

2023-07-03

263人看过