供养直系亲属补助标准-法师兄

供养直系亲属补助标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 11:13:52 356 人看过

一、供养直系亲属补助标准

丧葬补助费是单位对职工死亡后用于丧葬的专项补助。企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准，丧葬补助费、一次性补助费。

《工伤保险条例》第39条规定：丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

其计算公式为：

丧葬补助赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6。

二、其他补助费用

（一）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（二）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

三、供养直系亲属包括哪些人

职工供养直系亲属确定的资格条件包括：

（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失

劳动能力的。

（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。

（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）

年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，

或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

直系亲属
职工供养的直系亲属医疗待遇

企业职工供养的直系亲属享受半费医疗待遇的规定暂维持不变，由企业按原规定执行。实行新制度后参加工作的职工，其直系亲属不再享受半费医疗待遇。参见：关于印发河南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知（豫政[1999]38号）发布日期：1999年5月13日执行企业职工供养的直系亲属享受半费医疗待遇的规定暂维持不变，由企业按原规定执行。实行新制度后参加工作的职工，其直系亲属不再享受半费医疗待遇。参见：关于印发河南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知（豫政[1999]38号）发布日期：1999年5月13日执行日期：1999年5月13日

2023-04-22

336人看过
直系亲属
直系亲属和法定亲属的区分标准

配偶属于直系亲属直系亲属不同的法律关系中，范围也有所不同。1、在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属；2、在民事法律关系内，直系亲属的范围就比较大了，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，区别如下：直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲。直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲；另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。直系亲属介绍直系血亲介绍直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、

2023-07-04

127人看过
直系亲属
职工供养直系亲属医疗的补贴是怎么样的

一、职工供养直系亲属医疗的补贴是怎么样的关于实行劳动保险条例的企业职工供养直系亲属患病医疗待遇的享受范围问题,各地不断来函询问,现根据条例规定和过去处理的意见,解答如下:根据劳动保险条例第十三条戊款规定工人与职员供养的直系亲属患病时,得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医处免费诊治,手术费及普通药费,由企业行政方面负担二分之一,就医路费、住院费、住院膳费及其他一切费用均由本人自理.根据这一条规定,凡职工供养的直系亲属,不论与职工同居或不同居,住在城市或农村,凡患病时能够到上述指定的医疗机构诊治时,即可享受劳动保险条例第十三条戊款规定的医疗待遇.患病时,未在上述指定的医疗机构诊治者,其所需诊治医药等费用原则上应由本人自理.本人负担确有困难,影响其不能维持生活者,可以做为生活困难,由基层给予适当补助.至于因工作需要被调动的职工,其供养直系亲属在原单位已享受规定的医疗待遇,在职工调动后,因

2023-05-03

339人看过
直系亲属
供养直系亲属需要符合以下内容

1、祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力。2、祖母、母、妻、夫，未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。3、子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁；职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学(普通中学和职业中学)学习的；以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。4、孙子女，年未满十六周岁，其父母或完全丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作。5、抚养人，职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满六十周岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养的(包括继母和养母)。6、遗腹子，职工因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。职工因病或非因工死亡，其遗腹子不能列为供养直系亲属。7、岳父母，男到女家落户的职工，如果女方无收入，岳父母的生活来源又确属依靠职工本人工资供养时，可列为供养直系

2023-03-03

393人看过

法律综合知识
供养直系亲属的含义是什么意思

一、供养直系亲属的含义是什么意思供养直系亲属的含义是指为直系血亲提供物质上的支持和生活上的关爱。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母。为了充分保证劳动者的合法权益以及家庭生活的安定，根据劳动保险实施细则供养直系亲属的规定，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，均得列为该工人职员的供养直系亲属，一旦工人职工出现意外，其直系亲属都会得到补偿。二、直系亲属之间可以结婚吗直系血亲不可以结婚。《民法典》第一千零四十八条规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。三代以内旁系血亲，是指在血缘上和自己同出于三代以内的亲属。三、供养亲属抚恤金需支付多长期限？供养亲属抚恤金年限规定是二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工

2023-09-07

146人看过
直系亲属
职工丧葬及供养直系亲属的规定

职工丧葬及供养直系亲属的规定国有企业职工（系指按照《劳动法》有关规定，与之企业形成劳动关系的劳动者）因病或非因工死亡的，其死亡死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准（职工最低工资标准以省政府每年7月1日公布的准）为基数。按下列标准支付：1丧葬补助费：6个月。2、一次性困难补助费：5个月。3、供养直系亲属月救济费：农业人口每人每月按40%发给，非农业人口按45%发给，孤身一人的按上述标准加发10个百分点；供养直系亲属人口，三人及三人以上的，按三人标准发给。4、遗属不在企业所在地的，其遗属月救济费，也可经遗属本人申请后，一次性支付具体办法为：一次性救济费=月救济费标准*法定供养月数；遗属在一人以上的，分别按每个人的标准合计计发。对无法确定具体供养月数的，其法定供养月数按120个月计算。5、职工死亡后虽无供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费。6、原国有企业

2023-06-19

65人看过
直系亲属
多少钱可以供养直系亲属的丧葬？

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，丧葬补助费属于用人单位对劳动者由于工作死亡后用来丧葬的专项补助。企业因病或者不是因工死亡人员的丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准，丧葬补助费、一次性补助费。丧葬补助费一般是劳动者，所在地区上年度职工月平均工资的6个月的工资。我国法律中关于供养直系亲属的规定《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职亡时，根据劳动保险条例的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2023-07-01

338人看过
直系亲属
怎么提供直系亲属证明

需要到本人或本人亲属户口所在地的市级以上公证处办理。针对两种情况需要注意的事项：通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系，需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴，可以据此作为直系亲属关系证明。到派出所开证明，派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明，不过派出所的证明一般不会给开具。另外，如果我们委托别人进行办理的话，是一定要进行出具委托书的。一、办无犯罪记录证明怎么办一、办理无犯罪记录证明所需的材料1、申请人的身份证、户口本及相应的复印件；2、聘请单位的介绍信或者证明材料，由单位领导签字并加盖单位公章；3、无单位的在申请人户口所属的村委或者居委会证明，开证明的人要在证明上签名再盖章。4、申请事由的证明材料。二、办理无犯罪记录证明需符合以下条件：1、年满14周岁；2、具有本地户籍或在本地连续居住期满6个月以上的公民及境外人员；3、有合法申请事由：1）因办理出国（境）事务需要的

2023-03-26

163人看过

直系亲属
调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知

山东省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知(2009年11月16日发)各市区人事局、劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难补助标准已明显偏低，为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整，现就有关问题通知如下：一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：360元、320元、280元(企业遗属生活困难补助标准见附表)。(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补

2023-05-03

154人看过
法律综合知识
哪些对象可列为职工供养直系亲属？

1、年满六十周岁或完全丧失劳动能力的祖父、父、夫；2、年满五十周岁或完全丧失劳动能力的祖母、母、妻；3、未满十六周岁或虽满十六周岁，但仍继续在中学就读的子女、弟、妹。

2023-12-12

354人看过
直系亲属
职工的供养直系亲属是如何确定的

根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

2023-05-03

193人看过
劳动保险
供养直系亲属救济费劳动保险条例

方***:赤脚医生与合作医疗制度浙江省富阳县个案研......政务院相继颁布实施《关于实行公费医疗预防的指示》和《劳动保险条例》向全国各级人民***、党派、工青妇等团体、各种工作队以及文化、教育、卫生等事业单位的国家工作人员和***残废军人提供公费医疗,...局长会方***:赤脚医生与合作医疗制度——浙江省富阳县个案研......政务院相继颁布实施《关于实行公费医疗预防的指示》和《劳动保险条例》向全国各级人民***、党派、工青妇等团体、各种工作队以及文化、教育、卫生等事业单位的国家工作人员和***残废军人提供公费医疗,...局长会议:《一九六三年卫生基本建设计划安排情况》(1962年12月),江苏省...论劳动债权在破产清算中的优先地位在现行破产法中使用的劳动保险费用,沿用的是1951年2月政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》所确定使用的用语,在1994年7月5日发布的《劳动法》中就

2023-06-09

335人看过

直系亲属
直系亲属如何获得因工死亡补助金？

因工死亡的直系亲属按照下列规定领取补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展情况报省、自治区、直辖市人民政府备案。直系亲属的范围有什么？直系亲属范围具体如下：父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等与当事人有直接血缘关系或婚姻关系的人。直系血亲是指具有直接血缘联系的亲属之间的关系；直系血亲除血缘关系的直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养

2023-07-16

489人看过
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金直系亲属都有份

寿光市劳动争议仲裁院成功调解了一起工亡待遇案，工亡职工的直系亲属都得到了一次性工亡补助金的补偿。于某是寿光某电子公司的职工，现年25岁，于2月因工死亡。于某之妻于4月向寿光市劳动争议仲裁院提起仲裁申请，要求某电子公司支付有关工亡待遇。仲裁院审理后认为，公司未给于某缴纳工伤保险，现于某因工死亡，应由公司承担全部的工伤待遇责任。同时，仲裁院查明，公司已支付了于某丧葬的费用。于某无子女，其父母均为50岁，都未达到供养亲属的条件。对于某之妻的仲裁活动，于某的父母都不知情，但于某的父母与案件的处理结果有直接的利害关系，因此仲裁院追加于某的父母为第三人。继续审理时，于某之妻认为，为于某办理丧事，公司已支付给于某父母丧葬费用，于某父母已获得补助，因此一次性工亡补助金应全部由自己领取。仲裁院指出，丧葬补助金用于工亡职工的丧葬直接支出，于某的丧事是其父母所操办的，公司支付的丧葬费用无须在工亡职工亲属之间分配

2023-04-22

184人看过