军队是否提供五险一金福利？-法师兄

军队是否提供五险一金福利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:52:08 474 人看过

军人是保护我国安全、社会稳定的重要力量，是我国经济建设和实现我国复兴的重要保证，军人在我国的社会地位是非常高的，军人在部队服役期间会购买保险，目前部队军人是没有购买五险一金的，服役军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。

十中代课老师有五险一金吗

代课老师与学校有劳动关系的，有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。

《中华人民共和国国军人保险法》第二条国家建立军人保险制度。

军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险的建立、缴费和转移接续等适用本法。

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浙江省的五险一金福利

通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分工资个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8％、医疗保险为2％、失业保险为0．5％到1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。浙江省杭州五险一金规定目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14．0％，个人缴纳8．0％，总计22．0％；医疗保险单位缴纳11．5％，个人缴纳2．0％，总计13．5％；失业保险单位缴1．0％，个人缴纳0．5％，总计1．5％；工伤保险单位缴纳0．5％－1．2％，个人不用缴费，总计0．5％

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私企上班退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。幼师退休后有退休金吗一、幼师退休后有退休金吗1、幼师退休后是否有退休金，这跟有没有缴纳养老保险有关。根据目前规定，教师类法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。凡是缴纳养老保险满15年的人，达到法定退休年龄之后就可以按月领取退休金。退休金

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本文介绍了公益性岗位的定义、目的和补贴政策。公益性岗位是指城市公共管理和与居民利益相关的非营利性服务岗位，旨在实现公共利益和安置就业困难人员。对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴，社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40％，不高于当地上年度社会平均工资的60％。公益岗位拥有完善的五险一金制度。公益性岗位是指城市公共管理和与居民利益相关的非营利性服务岗位，包括政府投资开发的城市公共设施维护、社区保安、保洁、保绿和停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以

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本文为您提供劳动纠纷的相关解读，劳动纠纷律师对五险一金，员工的基本福利方面的知识做了一下总结。一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接

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员工福利：五险一金分三级

社保一般会根据不同的缴纳比例分为低档、1档、2档、3档四个档，分别缴纳的比例为40％、60％、80％以及100％。五险就是社保中的五个险种，那么这五个险种分别为：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金则指的是社保＋住房公积金，我们一般在缴纳社保及公积金时都有一定的缴纳比例规定的，缴纳比例在8％－12％之间，如果员工的缴纳基数为3000元，按照8％进行缴纳，那么其个人需要缴纳的公积金的金额即为3000＊8％＝240元。南京五险一金比例养老保险：个人缴纳工资的8％，单位缴纳个人工资的20％。医疗保险：个人缴纳工资的2％，单位缴纳个人工资的6～10％。失业保险：个人缴费0．5～1％，单位缴费个人工资1．50％。工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0．5～1．2％。生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0．80％。

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公益岗的福利待遇中是否涵盖五险一金？

公益岗位是有五险一金的。用人单位和个人都应当按照规定缴纳社会保险费，单位不按照规定缴纳五险的，社会保险机构是可以对单位进行处罚，同时单位在录用职工后，在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，单位不按照规定办理公积金存续手续的，住房公积金管理中心可以对单位进行处罚。公益岗可以随时辞职吗公益岗同样也是可以随时辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手续之后就可以进行走人。是可以的，但除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定

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询问公司是否提供五险一金代缴服务

五险一金只能是单位缴或者个人缴，没有代缴。1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％。6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。公司不缴纳五险一金怎么举报公司不缴纳五险一金的举报方式具体如下：1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密的；3、也可以打电话给当地的劳动局，不说姓名即可；4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉；5、直接拨打统一的12333进行投诉。公司不缴纳五险一金的处罚方式具体如下：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用

2023-07-07

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公司提供的五险一金金额是多少？

五险一金公司缴纳比例：养老保险公司缴纳比例20％，医疗保险公司缴纳比例9％，失业保险公司缴纳比例2％，工伤保险公司缴纳比例在0．2％—2％之间，生育保险公司缴纳比例在0．6％—0．8％之间，住房公积金公司缴存比例在5％—20％之间。公司给交五险一金是从工资里扣吗公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参

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五险一金
五险一金是公司对员工的福利吗？

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金断了2年再上班怎么交五险一金断了2年再上班，由用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费

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企业在员工参保时，是否提供相应的五险一金福利，生病时是否能享受全额报销？

公租房与廉租房的区别：1、申请人不同：廉租房的申请对象仅限于城市低收入家庭，而公租房申请人不受地区和户籍限制；2、收入限制的标准不同：主城区廉租住房申请的收入限制标准为，家庭月平均收入450元以下；申请公共租赁住房的收入限制标准为，个人月收入不高于2000元，家庭月收入不高于3000元；3、付的租金不同：廉租住房月租金标准约为0．8－1．2元／平方米。公租房租金标准根据贷款利息、维修费等因素确定，不超过同类、同等质量房屋租金的60％。个人交社保不想交了，能全额退款吗个人交社保不想交了一般不可以全额退款。只有满足一定条件的人才可以退一部分钱，具体如下：1、出国定居国籍变动的人；2、在职死亡的人，其法定继承人可以继承个人养老金余额；3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分。个人交社保流程：1、如果个人是有城镇户口或者说个人是农村户口，就可以去当地的社保

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用人单位必须缴纳生育保险。生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。生育保险是国家对怀孕以及分娩的劳动妇女因为生育导致不得已中断劳动的时候由国家和社会对该孕妇提供相应的医疗方面的服务和孕妇的生育津贴与孕妇产假的一种保险制度。单位没缴生育保险怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此购买社保是必须的，属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人

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