个税和社保不一致,处理方法如下:
1、到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算;
2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
3、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位缴纳社会保险的总原则,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险;
4、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记、登记证书或者单位印章;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
公司可以代扣个税和社保费吗
公司可以代扣个税和社保费。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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个税社保和实缴个税怎么填山东在线咨询 2022-04-24个人所得税申报表中允许扣除的社会保险费是仅指个人缴纳部份。公司缴纳部分,是公司承担的,不计入个人的每月工资里。所以不用扣除。 个税计算器国的各项社会保险费指的是企业帮个代缴的部分,也就是职工个人应承担的保险钱数---职工个人缴纳养老金部分、职工个人缴纳医疗保险大病和门诊部分、职工个人缴纳失业险部分及职工个人承担住房公积金。
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缴纳社保和实际工资不一致怎么办?山西在线咨询 2023-03-29如果同样都是在用人单位账户里面的员工身份缴纳,社保缴费的多少是依据用人单位在社会保险经办机构申报的具体缴费基数确定的,你的问题应当是用人单位为你和相对比的那位员工申报的缴费基数不一样,产生的数额就不一样,去用人单位专门办理缴纳社会保险的那个人那里问问,或者去社保经办机构咨询一下就知道了。
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职工工资个税和社保缴费基数一致吗澳门在线咨询 2021-10-25必须按照实际收入为缴费基数缴纳,也必须与报税金额一样,否则就违法了。因此,国家对公司和社会保的缴纳改革是税务部门征收的根本原因。社会保险的缴费基数是本人当月应该得到的工资总额,包括加班费、加薪等个人所得税计算时可以扣除个人负担的保险费计算的。也就是说,你的社会保险基数应该比于个人所得税基数。但是,社会保险费有下限和上限,各地区不同,下限一般是当地最低工资,上限一般是当地平均工资的3倍左右。一般企业
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社保缴纳和工资人数不一致怎么办呢陕西在线咨询 2022-07-06缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。 一、社保缴纳
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公司每月扣员工社保和实际社保不一致该怎么办河南在线咨询 2022-10-01为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务,然而,不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以提起劳动仲裁,要求用人单位补足应交部分,同时要求其支付经济赔偿金。