一、雇佣关系和承揽关系的区别是什么
雇佣关系和承揽关系的区别如下:
1.承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;
2.承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;
3.承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;
4.承揽人要承担定做物交付前的风险,而雇工不用;
5.承揽人对定做物造成他人的损害承担责任,而雇工不用。
二、雇佣关系能申请工伤吗
雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件:
1.主体:必须是劳动者
2.主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害
3.时间方面:必须是工作时间
4.地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所
5.原因方面:必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。
三、雇佣关系的法律特征
1.它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。
2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。
3.它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
-
雇佣关系和承揽关系有什么区别
202人看过
-
雇佣关系和承揽关系有什么区别
408人看过
-
论雇佣关系和承揽关系的区别
130人看过
-
雇佣关系、承揽和劳务关系区别是什么
193人看过
-
雇佣关系与承揽关系的区别是什么
392人看过
-
雇佣关系和承揽关系区分
297人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
雇佣关系和承揽关系区别河北在线咨询 2022-07-24“1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同。 3、两者劳务给付的从属性不同。 4、两者劳务专属性程度不同。5、适用法律不同。
-
承揽关系和雇佣关系的区别辽宁在线咨询 2021-12-29承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽人完成工作的,应当向定作人交付工作成果,并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
-
雇佣关系和承揽关系的区别陕西在线咨询 2022-11-05“1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同。 3、两者劳务给付的从属性不同。 4、两者劳务专属性程度不同。5、适用法律不同。
-
承揽关系和雇佣关系的区别?海南在线咨询 2022-02-20需要分清你们是承揽关系还是雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
-
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些陕西在线咨询 2022-03-22一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主的选择权,雇主可以随时安排、指挥雇员的工作;而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性,自始至终双方当事人地位平等,定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系,承揽人只对劳动成果向定作人负责。2.在雇佣关系中,劳动报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的,报酬的数额一经确定后,雇员一般能在合同约定的时间内取得稳定的报酬,