如何在拖欠工资的情况下保护教师的权利

教师享受国家规定的福利待遇和寒暑假带薪休假。然而，在一些地方，中小学教师拖欠工资的现象伤害了教师的感情，给教育改革和发展带来了严重后果。为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学的正常进行，《教师法》明确规定了拖欠教师工资的法律责任。违反本法规定的，由地方人民政府责令改正，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的限期改正

拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况更加复杂。有的是地方财政困难,缺钱拖欠,有的是有关人员违反国家财政制度和财政制度,挪用国家教育经费拖欠教师工资。对于前者，地方各级人民政府应在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，确保教育优先发展战略地位的落实。对挪用的资金，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。首先，收集相关证据，证明您与雇主存在事实劳动关系

常用证据可以是工作卡（品牌）、工作服、打卡记录和其他信息

2。然后确定公司是否恶意违约。如果是恶意违约，应尽快向相关单位投诉。如果只是暂时的资金短缺，那要视情况而定。如果个人力量无法收回工资，我们可以采取法律措施

3.1首先，向劳动监察大队小组投诉。您可以将投诉材料提交给雇主所在地的劳动监察大队。或者在某些地区，您可以在线提交投诉材料，如厦门

3.2一般情况下，数据将在提交后1-2个月内处理。如果您有任何问题，可以致电案件处理人员。如果调查人员有任何问题，他们会打电话给你。3.案件处理后，你需要取消投诉。您可以亲自前往劳动监察大队取消该案例，也可以将取消信息发送给劳动监察大队进行邮件取消

4。如果劳动监察组无法处理，您可以向劳动仲裁委员会申请启动劳动仲裁

5。如果没有，您也可以向人民法院提起诉讼

根据《劳动法》第91条，如果用人单位有下列情形之一，侵犯了劳动者的合法权益，拖欠教师的费用违反了什么规定

，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）未给予劳动者经济补偿的第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、调解，提起诉讼或通过协商解决