劳动仲裁过程中的风险有这些：

1、超过申请劳动仲裁时效期间；

2、不符合受理条件；

3、相关请求超过法定期限；

4、有证据或者证据不足；

5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。

一、房产保全手续要求有哪些

当事人、利害关系人向人民法院申请房屋保全的，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式;请求事项和所根据的事实与理由;请求保全数额或者争议标的;明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索(房屋位置、产权号等);为财产保全提供担保的财产信息或资信证明，或者不需要提供担保的理由以及其他需要载明的事项。法律文书生效后，进入执行程序前，申请财产保全的，应当写明生效法律文书的制作机关、文号和主要内容，并附生效法律文书副本。在仲裁过程中，当事人申请财产保全的，应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。

二、没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁

没有签订劳动合同申请劳动仲裁具体如下：

1、提交申请书；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；

4、仲裁处理，劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要哪些证据

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3、银行工资账单、工资条；

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5、考勤记录、入职表、派工单；

6、工友同时的证人证言；

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。

三、执行异议申请后法院会怎么处理

执行异议申请后，法院会在审查之后做出是否需要审理的决定。

1、执行异议是执行过程中，当事人、案外人对执行标的主张自己的权利所提出的不同意见。

2、执行程序开始后，如果当事人、案外人（执行程序以外的人）认为所执行的标的自己有全部或部分的请求权，或认为执行可能影响自己的合法权益，可以向法院提出执行异议。

一、异议应当以书面或口头的方式提出，并说明理由，提供证据。

（1）人民法院应当在3日内立案，并在立案后3日内通知异议人和相关当事人。

（2）不符合受理条件的，裁定不予受理。立案后发现不符合受理条件的，裁定驳回申请。

（3）执行异议申请材料不齐备的，人民法院应当一次性告知异议人在3日内补足，逾期未补足的不予受理。

二、异议人对不予受理或者驳回申请裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。

（1）上一级人民法院审查后认为符合受理条件的，应当裁定撤销原裁定，指令执行法院立案或者对执行异议进行审查。

（2）执行法院收到执行异议后3日内既不立案又不作出不予受理裁定，或者受理后无正当理由超过法定期限不作出异议裁定的，异议人可以向上一级人民法院提出异议。

（3）上一级人民法院审查后认为理由成立的，应当指令执行法院在3日内立案或者在15日内作出异议裁定。