根据相关法律的规定，交通事故认定工伤条件是：1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。要看具体的情况。

一、上下班工伤认定的条件是什么

上下班交通事故工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间。

(2)上下班的必经路线。

(3)无本人责任或非本人责任。

(4)机动车事故。

法律依据：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、上班途中摔骨折如何赔偿

我国《工伤保险条例》，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院《工伤保险条例》第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。根据该规定我们可知，上下班途中摔伤骨折，是否构成工伤，需要区分是自行行走摔伤的，还是被辅助交通工具造成伤害。如果是自行行走摔伤，不构成工伤，单位无责;如果是被辅助交通工具造成伤害，还需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。满足这三点才能构成工伤，享受工伤待遇赔偿。当然，上班途中摔伤，是因为市政、路面存在安全隐患，相关单位存在管理过失，未尽到安全保障义务，那么职工仍可以要求侵权物的所有人或者管理人在其过错程度范围内承担相应的赔偿责任。